Eléctriciens monteur-câbleur (h/f)

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Pour une entreprise spécialisée dans les télécommunications et l'énergie, nous cherchons des électriciens monteurs/câbleurs.

À propos de la mission

* Savoir lire et comprendre un schéma électrique.
* Installer des composants électriques et procéder à leur connexion (avoir les habilitations électriques).
* Savoir diagnostiquer et réparer une panne.
* Savoir utiliser les outils nécessaires, en toute protection.
* Travail en hauteur, sur nacelle (Caces R486)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 800 € - 2 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 178,00€ - 2 420,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Avoir une formation électrique
* Débutants acceptés
* Etre ponctuel(le) et impliqué(e) dans son travail
* Travailler en binôme, dans la bonne humeur et le respect
* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
* CACES Nacelle 1B PEMP R486
* Habilitation électrique Haute tension


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.