Responsable de réseaux h/f

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens. Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Vous participez à la définition des orientations de vos marchés (réseau particuliers et entrepreneurs) et vous mettez en oeuvre et coordonnez la politique commerciale de l'entreprise sur le périmètre du Centre Val de Loire, pour garantir l'atteinte des objectifs de développement et de fidélisation. Vous encadrez et animez une équipe.

En tant que Responsable de Réseaux sur le marché particuliers et entrepreneurs vous avez pour mission :

Activités métier
- Centraliser toutes les informations utiles à la bonne connaissance de l'économie régionale et à son approche commerciale
- Synthétiser les analyses des résultats commerciaux avec l'aide de l'interlocuteur marketing région et proposer le Plan d'Action Commerciale (PAC) des marchés puis animer la vie du PAC pendant son déroulé
- Mettre en oeuvre le PAC au niveau de ses équipes, le piloter pour son réseau et en valider l'atteinte des objectifs
- Faciliter, impulser et créer des conditions favorables au développement des affaires et soutenir les équipes
- Coordonner l'approche commerciale de l'ensemble des forces commerciales
- Négocier des partenariats locaux

Activités de management intermédiaire F
- Faciliter le développement des collaborateurs (compétences, carrière) y compris les compétences managériales de ses subordonnés le cas échéant
- Anticiper les impacts des changements et construire les dispositifs d'accompagnement
- Décliner les orientations de sa direction en objectifs opérationnels pour son périmètre
- Piloter et évaluer les activités afin d'optimiser l'organisation
- Concevoir et/ou exploiter les outils de pilotage de l'activité selon la politique décidée. Analyser les données (quantitativement et qualitativement) et déployer des actions correctives
- Gérer le budget de son entité selon les délégations
- Donner du sens en garantissant la compréhension du projet d'entreprise et en le déclinant sur son périmètre
- Contribuer à la performance globale de l'entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l'intelligence collective
- Diffuser les messages et faciliter la circulation d'informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien)
- Optimiser les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes
- Positionner son entité dans la dynamique de projets de l'entreprise, piloter des projets et proposer les participations de ses collaborateurs. Favoriser le travail collaboratif avec d'autres directions