Cadre de sante (h/f)

Offre d'emploi publiée le jeudi 27 juin 2024

Filière : Soignante/Médicale

Etablissement : CHU ATHIS-MONS
Localisation : ATHIS-MONS 91

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social.

Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.

Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.

Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.

Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.

Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés.

L'expérimentation HSR (Hébergement en Soins Résidentiel) vise à apporter une réponse adaptée aux problématiques multiples que peuvent rencontrer les femmes enceintes ou sortantes de maternité ainsi que leurs enfants lorsqu’ils sont en situation de grande précarité.


Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique du directeur, vous réalisez votre mission dans le respect du projet d’établissement et du projet de soins. Professionnel rigoureux, vous organisez et coordonnez les activités et garantissez le bon fonctionnement du service au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous veillez au bon déroulement des protocoles et procédures contribuant au bien-être physique et psychique des patients et à leur épanouissement, tout en promouvant la bientraitance et la socialisation.


Responsabilités

1. Piloter et organiser l’activité paramédicale :
1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet d’établissement, de l’évaluation des besoins des résidents et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
2. Mettre en place, coordonner et suivre les projets de soins personnalisés, en cohérence avec le parcours de soins des patients.
3. Contrôler et assurer le reporting de l’activité.
4. Contrôler et évaluer la qualité et la traçabilité des actes dans le dossier du patient.
5. Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité.
6. Concevoir et gérer des projets spécifiques.
7. Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité et de gestion des risques.
8. Analyser et évaluer les activités dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations et des prises en charge.
2. Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines :
1. Encadrer et animer l’équipe paramédicale.
2. Organiser le travail de l’équipe paramédicale, programmer les activités des unités de vie, coordonner les interventions thérapeutiques, les projets de soins et établir les plannings des professionnels de soins.
3. Apporter un appui technique aux professionnels.
4. Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service.
5. Identifier les besoins en matière de formation.
6. Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
7. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels placés sous son autorité.
8. Animer et conduire les réunions d’équipe.
9. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats des professionnels placés sous son autorité.
10. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
3. Participer à la gestion administrative et budgétaire :
1. Garantir, sous la responsabilité de l’équipe de direction, les moyens matériels et budgétaires.
2. Assurer la gestion de la caisse relevant de son service, sous la responsabilité du directeur d’établissement.
3. Participer à l’élaboration du budget de l’établissement.
4. Assurer la communication interne :
1. Participer à l’élaboration du rapport d’activité.
2. Recueillir, analyser et transmettre à l’équipe de direction les informations et les propositions de l’équipe en lien avec les patients.
3. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
4. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux professionnels placés sous son autorité.
5. Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires.
5. Participer au projet de la structure :
1. Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
2. Proposer des orientations pour l’action du service.
3. Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet.
4. Participer aux réunions de l’équipe de direction.
6. Développer les partenariats et le travail en réseau :
1. Identifier les partenaires directs et leurs actions.
2. Développer les réseaux et les partenariats.
3. Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
4. Représenter le service auprès des instances extérieures, en lien avec l’équipe de direction.


Expériences et compétences requises

Bonne connaissance de l’environnement institutionnel.

Connaissances des troubles psychiatriques et du champ médico-institutionnel.

Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions et à développer des projets individualisés.

Capacité à mettre en place des procédures et à les faire appliquer, des outils d’analyse et de diagnostic des besoins des patients.

Maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.

Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.

Capacités à élaborer un budget.


Avantages salariés Association AURORE

* Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8 euros pris en charge à 50% par l’employeur.
* Accès aux prestations proposées par le CSE – en fonction de l’ancienneté.
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