Description du poste
Administration d'entreprise et communication
Intitulé de l'offre
Statut du poste
Durée du contrat (en mois)
9 mois
Description de l'offre
Intégré(e) au sein de la CSIRH, vos missions seront les suivantes:
* Accompagnement des évolutions de l’outil de gestion des offres d’emplois POEM (CEGID – Talentsoft).
* Gestion de l’expérimentation de l’outil de pré-boarding (Neocase) puis préparation de son déploiement.
* Mise en place du nouvel outil de gestion des doctorants (Aton).
* Mise en place d’un outil de gestion de la cooptation.
Profil du candidat
De formation Master 2 SI RH ou MIAGE, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en management de projets SI ou en assistance à maîtrise d'ouvrage SI avec un fort intérêt pour le métier RH.
Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting (BI, etc.) et Excel.
Autonome et réactif, vos capacités d'analyse seront des atouts pour ce poste.
Doté d'un bon relationnel, vous collaborez efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Localisation du poste
Critères candidat
Formation recommandée
Demandeur
Disponibilité du poste
Informations générales
Référence
2024-33750
Description de la Direction
La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de définir la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA.
Description de l'unité
Au sein de la DRHRS, la Cellule Systèmes d'information RH (CSIRH) fait le lien entre la DSI, et la maitrise d'ouvrage.
Elle définit la stratégie des outils RH à destination des salariés, des managers et de la ligne RH du CEA :
- Définition de la vision du Système d'Information RH à court et moyen terme.
- Recensement et identification des besoins d'évolutions auprès des utilisateurs.
- Mise en œuvre des corrections et évolutions applicatives liées aux changements (obligations conventionnelles et légales, modernisation…).
- Pilotage des projets SIRH et notamment le projet de refonte du SI RH du CEA.
- Assistance et accompagnement des utilisateurs sur nos outils RH.
#J-18808-Ljbffr
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