Notre activité
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.
Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Vos missions au sein de l’équipe
Au sein de la Direction Architecture & Reporting du pôle Finance Groupe, le poste s’inscrit, au sein du pôle Calculs Analyse et Reportings Prudentiels (CARP), dans le service pilotage de l’arrêté et contrôle (PAC) qui assure le suivi des productions réglementaires et reportings métier sous la responsabilité de CARP.
Les principales missions s’articulent autour de quatre thématiques :
1. Animation de la production Pilotage transverse de la production de l’ensemble des reportings réglementaires et métiers sous la responsabilité de CARP Tour de contrôle des productions CARP via la tenue d’un plan d’amélioration continu : suivi des anomalies de production, pilotage du plan de résolution, interactions avec les équipes Data Quality,..
2. Participation aux projets impactant les process de production CARP : Déclinaisons nouvelles réglementations (par exemple Bâle 4) Nouvelles activités en adhérence réglementaires Définition d’axes d’amélioration et simplification des processus de production pour gagner en efficacité, identification de sources de rationalisation des travaux de production, … Accompagnement des équipes CARP en vue d’une plus grande sécurisation des productions
3. Réalisation d’enquêtes expertes Interlocuteur auprès du régulateur sur les collectes QIS (quantitative impact study) et participation aux consultations de place Production et/ou coordination des reporting experts GSIB, Credit Risk et SBPCR
Garant de la déclinaison de l’approche BCBS239 dans les productions CARP
4. Respect des principes BCBS 239 – self assesment
5. existence pour chaque production d’une documentation actualisée et compliant BCBS239.
6. centralisation des informations relatives à la chaine de production et complémentaires aux procédures CARP (référentiels, AED,...)
7. Référent lors de missions périodiques internes (IGG) ou externes (JST, …)
Vos atouts pour réussir
5 ans minimum d’expérience requise, que ce soit en institution bancaire ou en cabinet de conseil sur une pratique risque règlementaire (production au niveau du dénominateur appréciée).
Master 2 (Finance, statistiques, ingénieur, …) spécialisation finance
Connaissances métiers : capacité à appréhender/ décliner la règlementation prudentielle
8. Connaissances réglementaires risque de crédit/ contrepartie (CRR2 ; CRR3 étant un plus)
9. Appétence risques (calculs RWA risques de crédit / contrepartie)
10. Notion comptables (FINREP)
Compétences techniques :
11. Manipulation data (sql ; alteryx ; power BI)
12. Appétence pour les chiffres et le traitement de la donnée
Savoir être :
13. Rigueur
14. Esprit de synthèse et autonomie
15. Sens du travail en équipe
Bonnes capacités d’adaptation
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
16. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
17. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
18. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
19. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
20. 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
21. Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
22. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
23. 64,2% de prise en charge des frais de transport
24. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
25. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
26. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
27. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
28. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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