Charge d'indemnisation assurance sinistres h/f - cdi - smabtp lille

CHARGE D'INDEMNISATION ASSURANCE SINISTRES H/F - CDI - SMABTP LILLE

1. CDI
2. Hauts-de-France - Lille
3. Opérations d'assurance
4. REF526S

Missions

Au sein du service Règlements NEXITY de l'Unité de Gestion Régionale de Lille, vous analyserez, instruirez et réglerez aux meilleures conditions de coûts et délais des dossiers sinistres amiables en assurance construction.

Vous serez en charge de :

5. Vérifier et rassembler les pièces nécessaires au dossier et procède à son ouverture informatique,
6. Etudier de manière approfondie les garanties du contrat et les déclarations de l'assuré,
7. Proposer une évaluation du dossier,
8. Apprécier l'opportunité de désigner et mandater, le cas échéant, l'expert le plus approprié,
9. Participer éventuellement au rendez-vous d'expertise,
10. Analyser les rapports, propose une position et éventuellement applique les conventions,
11. Rédiger des projets de lettres de prise de position,
12. Actualiser l'évaluation du dossier,
13. Proposer un règlement,
14. Informer régulièrement le sociétaire et la hiérarchie du déroulement du dossier,
15. Saisir les informations nécessaires à la clôture du dossier.
16. Vous pourrez être amené à effectuer une première approche de dossiers contentieux sélectionnés par votre hiérarchie et avec son appui technique ainsi qu'à exercer d'autres activités annexes liées à la fonction.

Profil

17. Une bonne connaissance du droit de l'assurance et des principes généraux du droit est indispensable.
18. Dans l'idéal vous possédez également des connaissances en droit de l'assurance construction.
19. Une première expérience en assurance en gestion de sinistre est nécessaire.
20. Organisé et doté d'un bon sens du relationnel, vous possédez également un bon esprit d'analyse et de bonnes qualités rédactionnelles.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

21. Une rémunération fixe et un variable attractif
22. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
23. Télétravail de 2 jours par semaine
24. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
25. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
26. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle
27. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
28. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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