Chargé(e) de conseil et développement en action sociale

CAF DE LA HAUTE-MARNE

La Caisse d'Allocations Familiales de Haute-Marne assure une mission de service public essentielle, en effectuant le versement des prestations légales aux allocataires du département et en déployant une offre d'action sociale qui combine versement d'aides financières individuelles & collectives et développement territorial.

La Caf de la Haute-Marne a en charge la gestion de 30 000 allocataires et est fortement impliquée dans le réseau de la branche famille dans le cadre des mutualisations et des missions nationales Son effectif est de 150 salariés, répartis sur quatre sites.

Dans ce contexte, nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de Conseil et de Développement en Action Sociale en Contrat à Durée Indéterminée. Ce poste est à pourvoir sur le site de Chaumont.

Description du poste

Le Chargé de Conseil et de Développement en Action Sociale contribue, par une dynamique partenariale, à l'amélioration et au développement d'offres de services et d'équipements sociaux, adaptés aux besoins des populations locales, et à l'évolution de la politique d'action sociale de l'organisme.

Au sein du service Action Sociale, le Chargé de Conseil et de Développement en Action Sociale assure les missions suivantes :
- La promotion des politiques familiales de la Caf de Chaumont auprès des partenaires du département en lien avec les besoins sociaux des territoires
- Contribuer au développement d'équipements et de services et à leur suivi (administratif et financier)
- Le déploiement, l'animation et l'évaluation des Conventions Territoriales Globales,
- Apporter un soutien technique et prospectif aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre
- Suivre et accompagner les partenaires en difficulté afin de garantir un service de qualité
-Organiser des évènements de communication à destination des partenaires de l'action sociale.

Ainsi positionné comme interlocuteur de référence du territoire, vous accompagnez le développement des projets dans les domaines de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'animation de la vie sociale.

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez de connaissances sur :
- Les orientations stratégiques, le fonctionnement et le réseau partenarial de la Branche Famille/Caf et de ses partenaires (collectivités locale et associations)
- La méthodologie de projet et de diagnostic

Vous disposez de capacités partenariales/ relationnelles et de négociation.

Vous maitrisez les outils numériques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Vous êtes autonome dans vos déplacements et vous possédez impérativement un permis B (déplacements fréquents).

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac+3/4 minimum dans le domaine du développement local, des politiques sociales ou de l'ingénierie et le développement des territoires.

Informations complémentaires

CDI temps plein. La prise de fonction est fixée en mars 2025.

Rémunération de 30 862€ brut annuel par an (niveau 5B de la classification conventionnelle des personnels de Sécurité Sociale)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre à ressources-humaines.caf52@caf52.caf.fr au plus tard le mercredi 22 janvier 2025. Le processus de recrutement intègrera des tests auprès d'un cabinet de recrutement et des entretiens avec un jury. Le jury portera une attention particulière aux éléments de la lettre de candidature mettant en avant les expériences probantes et/ou projets réalisés.

Contact

Pour plus d'informations sur les missions et les activités du poste, vous pouvez contacter Céline Chavey, Responsable Appui au pilotage au 03 25 30 80 94.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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