Poste : Notre client souhaite mobiliser, pendant 3-4 mois, sur son site aux Etats-Unis, un(e) Manager de Transition, avec pour mission la réalisation d'un audit-diagnostic portant sur l'organisation et les processus décisionnels et opérationnels de l'entité locale.
Le site américain mobilise une cinquantaine de collaborateurs, principalement rattachés à la technique (Laboratoire), et pour partie aux fonctions de support (Qualité ; Finance ; ...).
Cette démarche d'audit-diagnostic est justifiée par une problématique de manque de transparence de la part de l'entité locale, à la fois dans l'organisation en place et dans la conduite des opérations et le suivi des projets en cours (GMP). Des décisions importantes, et qui engagent l'ensemble du Groupe, sont prises sur le site, sans concertation ni communication transparente avec le Siège.
Un audit-qualité pourra d'ailleurs être diligenté par le Siège, si nécessaire.
A court terme, notre client souhaite donc mobiliser un(e) Manager de Transition en charge de réaliser les actions suivantes :
1/ Audit du site américain :
Observer, analyser en profondeur, questionner les équipes, et donner une vision complète de la situation du site, en termes organisationnels et opérationnels.
2/ Matérialisation de la stratégie, des objectifs visés et du plan d'actions :
-Etablir une stratégie et un plan d'actions, opérationnels et de développement ;
-Après validation par le CEO Groupe, accompagner la mise en oeuvre en collaboration avec les équipes locales, et en lien avec les équipes du Siège ;
-Partager clairement les informations avec les collaborateurs sur place, pour que les changements et les évolutions soient compris et intégrés. Accompagner le changement.
3/ Mesurer et suivre la mise en oeuvre du plan d'actions :
Mettre en place des indicateurs qui permettent d'analyser régulièrement les résultats des différentes étapes du plan d'actions.
Profil : Pour cette mission stratégique et sensible, dont l'impact favorable devra être mesurable et pérenne, notre client souhaite mobiliser un(e) Manager de Transition français(e), ayant déjà travaillé aux Etats-Unis.
Celui(celle)-ci devra être familier(e) des univers Biotech/Pharma, si possible selon une logique CRO (profil d'entreprise de notre client), à travers la maîtrise de l'organisation et des processus opérationnels liés à la Production (laboratoire).
Le ou la Manager de Transition en question devra avoir la capacité de se mobiliser rapidement, à plein temps sur la durée estimée, en se positionnant sur site aux Etats-Unis (Etat du Maryland).
Entreprise : Notre client est un Groupe de services (CRO) en sécurité virale, en immunologie et en toxicologie, actif et en développement sur ce marché depuis plus de 20 ans.
Le Groupe, dont le Siège est situé en France, rayonne et se développe rapidement à l'International, à travers des implantations aux Etats-Unis, en Chine, au Japon et en Allemagne.
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