Directeur de la police municipale h / f

* Consolider une stratégie globale de sécurité publique en tenant compte des spécificités de la commune de Colomiers, en identifiant les enjeux de sécurité et en proposant des mesures adaptées.
* Définir des objectifs clairs et établir des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en matière de sécurité et de tranquillité publiques.

Coordination des activités opérationnelles :

* Assurer la coordination et la supervision des activités opérationnelles de la police municipale, en veillant à l'efficacité des interventions, au respect des procédures et à la qualité des prestations fournies.
* Garantir une présence policière visible et dissuasive dans la commune afin de rassurer les citoyens et de prévenir les actes de délinquance.

Gestion des ressources humaines :

* Encadrer, animer et motiver l'équipe de policiers municipaux, d'ASVP et d'opérateurs vidéo, en favorisant leur développement professionnel, en identifiant les besoins de formation et en veillant à leur bien-être au travail.
* Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences, évaluer les performances individuelles et collectives.

Collaboration et partenariats :

* Établir et maintenir des relations de confiance avec les services de police nationale, les élus locaux, les partenaires institutionnels et les acteurs de la société civile.
* Favoriser la coordination des actions de sécurité avec les différentes parties prenantes, en participant à des réunions de concertation et en contribuant aux instances de gouvernance locale.

Prévention et relation avec la population :

* Mettre en place des actions de prévention de la délinquance, en collaboration avec les acteurs locaux et les citoyens, visant à sensibiliser la population et à favoriser une approche participative de la sécurité.
* Développer une relation de proximité avec les habitants, en assurant une écoute attentive, en répondant aux demandes et en traitant les réclamations de manière diligente et professionnelle.

Gestion administrative et budgétaire :

* Assurer la gestion administrative et financière du service de police municipale, en veillant à l'optimisation des ressources, à la conformité des procédures et à la maîtrise des dépenses.
* Participer à l'élaboration du budget et justifier les besoins financiers pour le bon fonctionnement du service.
* Reporting quotidien à Mme Le Maire notamment sur les situations d’urgence.

Qualifications requises :

* Fonction publique territoriale, catégorie A, cadres d’emplois des attachés territoriaux et des directeurs de police municipale
* Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent
* Expérience significative dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires
* Permis B exigé

Connaissances attendues :

* Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale
* Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières
* Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d’activité
* Maîtrise de l’outil informatique exigée – logiciel métier MUNICIPOL apprécié

Savoir-faire :

* Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité
* Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande
* Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits
* Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité

Savoir-être :

* Sens de la cohésion, du travail en équipe
* Sens de l'éthique, de l'intégrité et du service public
* Sang-froid et maîtrise
* Ouverture d’esprit
* Discrétion et disponibilité
* Bonnes présentation et condition physique

Conditions de travail :

* Poste vacant au 1 / 09 / 2023
* Temps complet (38h30 heures)
* Travail en horaires décalés
* Travail de week-end et jours fériés en cas de nécessité de service
* Présence lors des élections
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + astreinte
* Participation au maintien de salaire
* Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
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