Auxiliaire de vie

La sage-femme exerce une profession médicale à responsabilité limitée selon un référentiel métier et compétences et répondant à un code de déontologie.

La sage-femme :

* Accueille et oriente les patientes et leur accompagnant
* Réalise dans le respect de son champ de compétence les soins adaptés et / ou prescrits au regard de l’état clinique de la femme, de la mère et du nouveau-né
* Assure un rôle préventif et éducatif
* Etablit une communication adaptée à la personne et à son entourage
* Garantit le respect des procédures d’accueil et d’hygiène
* Garantit l’opérationnalité du plateau technique et des équipements
* Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
* Recherche, traite et transmet les informations pour assurer la continuité des soins
* Organise son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Description des missions

Missions spécifiques : cf. Référentiel Métier et Compétences des Sages-Femmes (2010)

* soins généraux des adultes et des enfants
* techniques de réanimation chez l’adulte et surveillance de l’analgésie et de l’anesthésie
* participation à la prise en charge des femmes présentant des pathologies gynécologiques
* surveillance et prise en charge des femmes enceintes
* surveillance et prise en charge des parturientes
* surveillance et prise en charge des grossesses à risques ou pathologiques
* surveillance et prise en charge des accouchées et du nouveau-né à terme ou prématurés
* surveillance et prise en charge de la contraception
* développement des actions de prévention auprès de la mère et de l’enfant et de la famille et participation à la planification familiale
* Accompagnement et surveillance clinique et paraclinique des patientes hospitalisées
* Accueil (respect de la procédure d’identito-vigilance et de la confidentialité spécifique au parcours d’IVG), prise en charge et orientation de la patiente
* Transmissions orales et écrites via le DPI
* Gestion de l’urgence en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
* Respect des règles et procédures d’hygiène
* Réalisation des soins de confort et techniques liés à son champ compétence

Missions secondaires :

* Vérification des locaux et du matériel
* Participe à l’accompagnement des patientes et nouveau-nés vers d’autres secteurs (bloc opératoire, service de gynécologie, examen complémentaire…)
* Contribue et participe à la démarche qualité et à la gestion des risques

Textes de référence législatifs et règlementaires

* Code de Déontologie des SF intégré au Code de la Santé Publique
* Circulaire N°DGOS / RH4 / 2014 / 92 du 10 avril 2014 relative à la mise en œuvre des mesures prises en faveur de la reconnaissance des sages-femmes hospitalières
* Circulaire N°DGOS / R3 / DGS / SPI / 2016 / 243 du 28 juillet 2016 relative à l'amélioration de l'accès à l'interruption volontaire de grossesse (IVG) et à l'élaboration de plans régionaux
* Plan de Périnatalité 2005-2007

Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :

* Diplôme d’Etat de Sage-Femme
* Numéro RPPS, inscription à l’Ordre Départemental des Sages-Femmes valide

Organisation du poste

Base 35h annualisées sans RTT dans le cycle.

Cycles en alternance jour / nuit en amplitude de 12 heures.

Potentiellement complétés d’horaires de jour en amplitude de 8h sur des activités externes et de 10h sur l’unité d’orthogénie.

Liaisons Hiérarchiques

* Direction Générale
* Sage-Femme Coordinatrice en Maïeutique par délégation du directeur d’établissement

Liaisons Fonctionnelles

* Médecin responsable du pôle femme-mère-enfant
* Gynécologue-obstétricien chef de service
* Gynécologue référent de l’unité d’orthogénie
* Médecins gynécologues du service, anesthésistes
* IBODE et IADE du bloc opératoire
* Auxiliaires Mère-Enfant (AS / AP)
* Secrétaires médicales du service

Relations professionnelles

* En lien avec l’équipe médicale et les autres catégories professionnelles
* Travail en étroite collaboration avec les autres services du pôle, notamment la néonatalogie, le service de gynécologie, le bloc opératoire
* CGIDD du CH de Calais, équipe ELSA, LSST, diabétologie, AMP
* Professionnels de PMI, sages-femmes libérales, conseillers en santé de la CPAM dans le cadre des liens ville-hôpital
* Centre de Planification et d’Education Familiale de Calais (Conseil départemental du Pas de Calais)

Activités principales :

* cf. Référentiel Métier et Compétences des Sages-Femmes (2010)
* cf. déroulés d’activités par unité (bloc obstétrical, SAUO, GHR, maternité, orthogénie, consultations, préparation à la naissance)

Savoir-faire :

* Capacité à organiser, prioriser et planifier les activités
* Sens clinique (dépister l’urgence et son adaptation aux soins)
* Maitriser l’accueil téléphonique des patientes dans le respect des recommandations spécifiques au parcours d’IVG (confidentialité, tact et réponse personnalisée, délais de rendez-vous, orientation)
* Savoir utiliser les outils informatiques de gestion internes (Ultragenda, Asset Plus)
* Savoir accueillir une personne et organiser l’attente si plusieurs personnes à accueillir en même temps

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :

* Rigueur dans le travail
* Qualités relationnelles : empathie et bienveillance, tact et absence de jugement, écoute active
* Savoir dépister les femmes en détresse (au sens de la définition de la loi autorisant l’interruption volontaire de grossesse en France) et les orienter vers un accompagnement adapté
* Respect du secret professionnel et de la confidentialité
* Savoir travailler en équipe, partager ses connaissances
* Etre disponible, dynamique et faire preuve de motivation
* Savoir faire preuve d’initiative, savoir prendre des décisions, connaître ses limites
* Faire preuve d’investissement dans les projets de service et d’établissement ainsi que dans l’élaboration et la mise à jour des protocoles de service
* Maîtrise de soi
* Sens du relationnel – Ecoute – Patience- Empathie
* Sens de l’observation – Initiatives-Responsabilité

Tendances d’évolution du métier :

* Evolution des compétences gynécologiques des sages-femmes depuis la loi HPST et la circulaire de 2016 portant sur les compétences des sages-femmes dans la pratique de l’IVG médicamenteuse.
* Evolutions d’activités liées aux projets du service et aux politiques de santé (démarche IHAB, 1000 jours pour la santé).
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