Group hr project manager – engagement & marque employeur (h/f)

Group HR Project Manager – Engagement & Marque Employeur (H/F)

Dans le cadre d’un plan stratégique «Beyond» ambitieux ainsi que d’un plan à 3 ans RH défini sur 2024-2027, l’ambition et les enjeux RH autour de la marque employeur, du recrutement et de l’engagement se renforcent au niveau Groupe.

Vous intégrez la Direction Développement RH Groupe, composée d’une dizaine de personnes, en charge des sujets de Learning, Talent, Performance, Engagement et Marque Employeur.

Les enjeux 2025 autour du recrutement et de la marque employeur sont multiples : déploiement de notre Employee Value Proposition (EVP) et de notre stratégie de marque employeur, mise en place de notre nouvelle enquête d’engagement et des plans d’actions concrets associés et structuration d’une feuille de route sur le Bien-Être des collaborateurs.

Dans un environnement rythmé et international, vous intervenez sur ces sujets à la fois de manière stratégique (gestion de projet, conduite du changement) et opérationnelle (consolidation et analyse de données, mise en œuvre d’actions de suivi et d’accompagnement).

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Déployer les Enquêtes d’Engagement
o Déployer l’enquête Edenvoice qui a lieu une année sur deux, auprès des 12000 collaborateurs du Groupe: définir le planning projet, structurer le change management, animer les BUs.
o Analyser et présenter les résultats.
o Accompagner le projet de mise en place d’un outil de pulse survey (sponsorship projet, réflexion autour des principes du Pulse en 2026 et cadrage, choix d’un outil, accompagnement des BU et change management).
o Renforcer les actions d’engagement des collaborateurs en étroite collaboration avec les équipes RH locales.
2. Animation des sujets Recrutement / Marque Employeur
o Assurer le suivi de notre Contrat Linkedin Groupe avec les pays: formation des utilisateurs, attribution des licences, coordination du budget et suivi analytique.
o Assurer le monitoring des frais de chasse.
o Être garant des process groupe sur l’onboarding, Referral, cooptation, onboarding, offboarding et du déploiement auprès de la communauté RH.
o Être partie prenante du projet de déploiement de la marque employeur avec la nouvelle Employee Value Proposition en étroite collaboration avec la Communication Groupe.
o Être garant de la politique et de l’animation de la marque employeur digitale en lien avec la Communication Groupe, et coordonner le déploiement avec les équipes RH en local.
o Assurer une veille RH sur ces sujets.
o Mettre à jour des supports à destination des RH (sharepoint, toolkit…) lié à ces projets.
3. Bien-Être des collaborateurs
o Participer à la structuration de la feuille de route Bien-Être pour les collaborateurs du Groupe.
o Déployer en coordination avec les RH pays (déconnexion, santé mentale, semaine du handicap).
o Animer un réseau de référent Well Being dans les entités.
o Rédaction de certains chapitres du rapport de durabilité.
o Être garant de la cohérence entre l’EVP et l’expérience collaborateur Edenred du recrutement à l’offboarding et construire une politique de labellisation (Great Place to Work, Happy at Work, autres) au niveau Groupe.

Qualifications :

Diplômé d’un bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 3-5 ans en Ressources Humaines et un intérêt avéré pour les thématiques de Développement RH et de Recrutement / Marque Employeur.

Vos expériences vous ont permis de développer de solides capacités de gestion de projets et d’animation transverse dans des environnements multi-culturels. Vous avez envie de travailler dans un environnement rythmé et de participer à la construction et au déploiement de politiques RH.

Vous avez:

* Une première expérience en gestion de projet ou change management.
* Un esprit créatif.
* Un bon relationnel et un sens de la pédagogie.
* Une rigueur méthodologique.
* Des qualités d’organisation.
* Un esprit critique et une capacité à challenger le status quo.
* De bonnes capacités de formalisation.
* Une capacité et une envie d’être à la fois «hands on» et à prendre de la hauteur de manière structurée.
* Votre anglais est courant.

La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.

CDI – Janvier 2025

Localisation : Issy-les-Moulineaux (Tram 2B, Ligne 12, 8, RER C)

#J-18808-Ljbffr