Juriste droit sociale h/f

LX France est spécialisée d'importation et la distribution de produit alimentaire et non alimentaire asiatique, notamment japonais et coréen.


Le poste

En tant que Juriste Social, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail.

Vos principales missions sont :

1. Conseil juridique et accompagnement
- Apporter une expertise juridique aux équipes RH, managers et directions sur les problématiques relatives au droit du travail et au droit social.
- Rédiger des notes juridiques, des recommandations et des supports d'information.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations complexes (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
2. Relations individuelles du travail
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels.
- Assurer la conformité juridique des procédures liées à la gestion des ressources humaines (embauche, fin de contrat, mobilités, etc.).
- Gérer les litiges individuels : préparation des dossiers prud'homaux, participation à la médiation, etc.
3. Relations collectives du travail
- Piloter ou accompagner la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) conformément aux obligations légales et aux spécificités de l'entreprise.
- Participer à la préparation et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Apporter un soutien dans la négociation et la rédaction d'accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, télétravail, etc.).
- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social et en évaluer l'impact pour l'entreprise.
4. Gestion des contentieux sociaux
- Constituer et suivre les dossiers de contentieux prud'homaux, en collaboration avec les avocats externes si nécessaire.
- Assurer la gestion des précontentieux pour éviter les litiges.
5. Formation et sensibilisation
- Former les collaborateurs, managers et équipes RH sur les thématiques liées au droit du travail et au droit social.
- Diffuser une culture juridique au sein de l'entreprise.


Le profil :

Formation et expérience
Master 2 en Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en entreprise ou cabinet spécialisé en droit social.

Compétences techniques
- Excellente maîtrise du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et des relations collectives.
- Capacité à gérer et résoudre des situations conflictuelles ou sensibles.
- Connaissance des outils informatiques de gestion RH et des bases documentaires juridiques.

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