Directeur-trice alae mater labège

Mouvement d'éducation populaire dont le projet éducatif repose sur la promotion des valeurs de la République et le principe fondamental de laïcité, LE&C Grand Sud accompagne près de 300 collectivités des territoires du grand sud dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de leurs politiques éducatives. Par une approche humaniste, des méthodes de travail collaboratives et sa capacité à fédérer autour de dynamiques collectives, ses 2600 professionnels oeuvrent au quotidien dans les champs de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de la prévention, de la culture, des séjours, des vacances adaptées, de la formation professionnelle, volontaire, continue, accompagnement VAE ou encore d'écoles de la 2ème chance...
Le directeur / La directrice ALAE est garant(e) du Projet Educatif LE&C Grand Sud et de l'égalité de traitements dans les différentes missions qu'il ou elle a à accomplir. Responsable d'un Accueil de Loisirs Associé à une École maternelle de Labège (31), il ou elle en assure le bon fonctionnement et le développement conformément aux orientations qui lui sont fixées. Il ou elle est garant(e) de la sécurité des jeunes et des animateurs. Sous l'autorité de LE&C Grand Sud et de ses services qu'il/elle représente, est le (la) référent(e) local(e) des commanditaires - élus et services de la collectivité. Missions : - Élabore le projet pédagogique avec l'équipe et en assure le pilotage pour la structure. - Conçoit des actions qui s'inscrivent dans le cadre du projet en recherchant la créativité pédagogique. - Est garant(e) de la bonne réalisation du projet et en assure la conduite, le suivi, l'évaluation. - Réunit et met en adéquation les moyens matériels, humains, et financiers avec les besoins. - Analyse les actions, rédige les bilans de projets, et en rend compte (aux commanditaires et à LE&C GS). - Participe à l'encadrement et à l'animation auprès du public. - Manage et anime l'équipe d'animation et est garant(e) de sa bonne cohésion. - Participe à la définition des fonctions et des besoins en personnels. - Est responsable de la gestion administrative du personnel sur le site (états de présence mensuels, absences, congés...). - Assure le pré- recrutement ou recrutement des animateurs. - Assure le suivi et la fonction de tutorat (rôle de formateur vis à vis du personnel). - Identifie et fait remonter les besoins en formation. - Est l'un des représentants de LE&C GS au plan local. - Assure le relais entre LE&C GS et les partenaires et leurs services. - Est en relation avec les Administrations, les Collectivités Territoriales, Jeunesse et Sport... - Prépare, participe et /ou anime les réunions (réunion de cadrage) en liaison avec les services de LE&C GS s'il y a lieu.
Connaissance approfondi des publics et de l'environnement institutionnel Connaissance de la législation Maîtrise des outils de communication écrite, des procédures administratives et comptables Connaissance des techniques de management Capacité à proposer une orientation éducative en cohérence avec la politique enfance d'un territoire Capacité à élaborer et gérer un budget Aisance relationnelle, capacité de s'adapter ou d'adapter son action à un environnement Capacité à faire adhérer à un projet Diplomatie Rigueur Discrétion, tenu au devoir de réserve pour toutes les informations concernant le service (usagers, fonctionnement, outils, partenaires...). Capacité à gérer un conflit Par son comportement et son attitude, véhicule une image positive de son service et plus généralement de LE&C Grand Sud et de la collectivité. Contribue à la dynamique du réseau LE&C Grand Sud.