Conseiller technique logement/sdsf (h/f)

Description du poste

Ce pôle porte les relations partenariales au niveau départemental, ainsi que le pilotage, l'animation et la mise en œuvre du SDSF - de la Haute-Garonne, en lien étroit avec le pôle développement territorial qui porte les relations partenariales au niveau des territoires concrétisées par les CTG et l'accompagnement du développement et de l'offre existante présente sur les territoires.

Le pôle de coordination départementale est constitué de 6 conseillers techniques thématiques qui sont les interlocuteurs de la Caf auprès des partenaires départementaux et supra-départementaux, intervenant sur l'intégralité des politiques publiques portées par la branche Famille.

Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires

qui compte une quarantaine d'agents, vous intégrerez une équipe de conseillers techniques organisés en deux pôles :

1. Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l'animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d'outils ;
2. Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des conventions territoriales globales (CTG), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets).

Avec plus de conventions de financement et une dépense de millions d'euros, elle est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le pôle Financement et contrôle des équipements qui porte les missions suivantes :

3. Accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires,
4. Gestion des conventions,
5. Déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux.

Ainsi, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations fixées dans le cadre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion (CPOG).

Les missions du conseiller technique thématique

s'articuleront autour de deux axes principaux : la thématique du logement et le Schéma Départemental des Services aux Familles - de la Haute-Garonne. Ces missions comprennent :

6. La participation à la mise en œuvre opérationnelle du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) - impliquant une maitrise transversale des champs du SDSF ;
7. La participation à l'identification des besoins du territoire en matière de logement avec les acteurs concernés sur la base d'un diagnostic partagé que vous initiez ;
8. Le conseil et l'accompagnement des opérateurs publics et privés dans la définition de leurs projets, en tenant compte de la réglementation nationale et locale en vigueur ;
9. La participation à la mise en réseau des partenaires et les professionnels présents sur le territoire ;
10. L'étude et la négociation des conditions de montage financier des projets en lien avec la thématique confiée ;
11. L'instruction des demandes de subvention et d'agréments en vue de leur passage devant la Commission des aides financières collectives
12. Le suivi régulier des projets financés et participer à leur évaluation, en vue d'une actualisation ou d'un renouvellement
13. La représentation de la Caf dans les instances partenariales départementales
14. La contribution, par votre expertise départementale et territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail

Profil recherché

Vos compétences

Vous serez amené(e) tout particulièrement à mettre en œuvre et à développer les compétences suivantes :

15. La méthodologie de projet et l'ingénierie du développement social,
16. Un goût prononcé pour le travail en équipe et en réseau sur des projets de natures diverses de manière à s'intégrer et à participer à la cohésion autour des activités,
17. L'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents),
18. La mobilisation de méthodes et outils de management de projets, des méthodes d'animation de réunions,
19. Des capacités d'analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse,
20. Des aptitudes à entreprendre, à être proactif et à orienter vers des solutions efficientes.

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation sont attendues.

La nature des activités nécessite des déplacements réguliers, pouvant se dérouler parfois en soirée.

La sensibilité des informations que la personne est amenée à connaître requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel.

Votre formation

Vous disposez impérativement d'une formation généraliste Bac dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce etc).

Vous bénéficiez idéalement d'expériences en matière d'ingénierie de projet, d'animation de réseaux de professionnels, de création d'outils adaptés pour faciliter la mise en œuvre stratégique des activités.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

21. Un CDI qui débutera le 02/09/
22. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
23. Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hjrs RTT
24. Une rémunération mensuelle brute de .51€ sur 14 mois soit 34 ,14 € brut annuel..
25. Une prime d'intéressement
26. Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
27. Une carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
28. Un accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
29. Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
30. Un comité social d'entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…)
31. Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en covoiturage, en vélo, en engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ou équivalent. Ce forfait est limité à euros par an et est cumulable, dans cette même limite, avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun et de services publics de location de vélos

La procédure de recrutement se déroulera selon les étapes suivantes :

32. Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve de présélection
33. A l'issue, les meilleurs candidats passeront un premier entretien.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.