Coordinatrice planning

En quelques mots :

ASSA ABLOY Entrance Systems est une division d’ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 100 millions euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels.

Notre offre inclut une vaste gamme de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance. Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Crawford, Albany, Megadoor et Nergeco.

Pour cela, il/elle aura pour principales missions :

1. La planification des travaux, dépannages et maintenances sur un petit secteur
2. La prise de rendez-vous
3. La création des bons de commandes (nacelle et sous-traitance)
4. La validation des commandes (nacelle et sous-traitance)
5. La saisie des demandes de dépannage

Compétences et Attentes requises du futur candidat

6. Vous avez idéalement une première expérience réussie dans la gestion de planning ou en qualité d’assistant(e) de gestion
7. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
8. Vous avez une bonne capacité d’adaptation et vous faites preuve d’aisance relationnelle.
9. Vous êtes autonome et savez travailler dans l’urgence.
10. Vous avez le sens de la relation client.
11. Vous êtes organisée et polyvalente.

Poste à pourvoir dès maintenant.

Pour postuler :

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 61 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.