Le Pôle Urgence du Diaconat de Bordeaux recrute, dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau dispositif, 2 Surveillants de nuit (F/H).
Nature du contrat : CDI
Temps de travail : 35H
Descriptif du poste : Le Diaconat de Bordeaux recrute 2 surveillants de nuit dans le cadre de l'ouverture d'une CHRS de stabilisation pour femme avec ou sans enfant. Le poste est un CDI à temps plein et les horaires sont 20h45-6h45. L'équipe se compose de 2 référents de structure, 1 référent de parcours et 2 surveillants de nuit.
Missions : Le surveillant de nuit aura pour mission d'assurer la sécurité et la tranquillité des personnes. Il favorise des conditions de repos. Il tient compte des demandes et des besoins des personnes accompagnées. Il participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et au respect du règlement. Il fait le lien avec l'équipe de jour au travers de transmissions écrites et/ou orales.
Qualifications requises : surveillant de nuit
Expérience requise : 3 ans
Compétences techniques : connaissance des règles de sécurité incendie serait un plus, maitrise des outils informatiques.
Qualités personnelles : écoute, gestion des conflits
Permis B obligatoire : non
Lieu de travail : 12 rue Lagrange à Bordeaux
Horaires de travail : 20H45- 6H45
Informations diverses : 1 week-end sur 2 travaillé
Prime Ségur 238 € brut, tickets restaurant
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 830,00€ à 1 950,00€ par mois
Prime Ségur 238 € brut
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 14/03/2025
Date de début prévue : 15/03/2025
Experience: 3 An(s)
Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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