Adjoint au chef du pôle opérationnel h/f

Descriptif et missions

Adjoint au chef du pôle opérationnel H/F Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.
Adjoint au chef du pôle opérationnel H/F
La Direction de la police municipale est active 7 j/7 et 24 h/24. L’encadrement est assuré par un directeur et trois responsables de pôles : Etat-major ; opérationnel ; administratif, financier et logistique. Les policiers interviennent au sein de différentes brigades généralistes ou spécialisées. Les agents de la direction ont pour missions d’assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. Les policiers sont armés ; ils peuvent travailler à pied, à vélo, en moto ou en voiture. Le policier municipal peut aussi être maître-chien.



Sous l’autorité administrative et opérationnelle du Chef de Pôle, l’Adjoint au Chef de Pôle seconde ce dernier dans la coordination de la stratégie de développement des politiques de sécurité et de respect de l’espace public en lien avec les orientations municipales. Il participe au travail de préfiguration de l’évolution de la police municipale (que ce soit en matière d’organisation, de pratiques professionnelles, de nouveaux services à développer pour mettre en œuvre le programme municipal).

Il assurera l’encadrement de l’ensemble des agents de la Police Municipale qui lui sont rattachés, ainsi que l’accompagnement des équipes sur le terrain. Il assurera l’intérim du Chef de Pôle en son absence.

Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :
- Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité
- Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
- Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
- Participer à la définition des stratégies d'intervention
- Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire

Organiser le service de police municipale, notamment :
- Proposer une organisation cohérente et efficace permettant de répondre aux orientations municipales
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
- Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
- Mettre en œuvre les activités du service de police municipale

Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale :
- Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
- Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPDR, STSPD, GLTD, GUSP, cellules de veille)
- Participer à l’établissement des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel


Recrutement et communication :
- Participer aux entretiens de recrutement
- Travailler à l’attractivité de la police municipale conformément aux éléments de communication définis par le Directeur
Commandement et coordination des interventions de police municipale :
- Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
- Identifier et hiérarchiser les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions
- Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention
- Assurer les astreintes de la direction de la PM


Gestion et contrôle des procédures administratives :
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles

Quand il est affecté au Pôle Opérationnel, ce dernier assure le commandement et l’encadrement des unités suivantes :
- L’unité de commandement opérationnelle
- Les brigades générales matin, après midi et nuit
- Les groupes de soutien et d’intervention
- Le groupe de sécurisation et de proximité
- L’unité fourrière
- La brigade cynophile
- Le groupe d’intervention rapide

Quand il est affecté au Pôle Etat-Major, ce dernier assure le commandement et l’encadrement des unités suivantes :
- Le bureau d’ordre et d’emploi
- Le bureau de la formation et de l’entrainement professionnel
- Le centre de supervision urbaine
- La cellule informatique, technique et développement
- La cellule coordination commerces, hygiène et habitat

Profil recherché

Adjoint au chef du pôle opérationnel H/F Connaissances techniques
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions en lien avec la politique sectorielle
- Maîtrise du cadre légal d’intervention dans le domaine de la sécurité et de la tranquillité publique
- Droit pénal et administratif
- Modalités d’intervention des partenaires (procureur de la République, police nationale-)

Compétences relationnelles / savoir-être
- Disponibilité et sens du service public
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Bonne organisation, qualité relationnelles et autorité, aptitude à adapter les missions du service aux évolutions attendues par la population, les élus et la direction générale. Aptitude aux techniques de commandement et modalités d’intervention avec les différentes partenaires.
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative, de raisonnement tactique

Compétences managériales
- Prise d’initiatives en cas d’urgence, garant de la politique locale de tranquillité publique.
- Capacité à travailler un projet de service et motiver une équipe

EC22135

Avantages collectifs au travail

Adjoint au chef du pôle opérationnel H/F
1. Prime de fin d’année
2. Congés supplémentaires
3. Restauration collective/titres restaurant
4. Compte-Epargne Temps
5. Prise en charge Mutuelle
6. Avancement de carrière/promotion
7. CPF-compte personnel de formation avantageux
8. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
9. Abonnement CNAS ou FNAS
10. Régime indemnitaire
11. ARTT
12. RIFSEEP
13. CIA
14. Charte Handicap
15. Charte de la diversité
16. Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
17. Gratification pour les médailles du travail