Manager en ressources humaines en alternance h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)
Une entreprise du secteur automobile à Mulhouse, spécialisée dans la production et la distribution de véhicules, recherche un(e) Manager en Ressources Humaines en alternance. Vous serez en charge de l'accompagnement stratégique des équipes, de la gestion des talents et du développement des compétences dans un environnement en constante évolution, tout en préparant le MS Ressources Humaines à l'IFCE Strasbourg.

Missions :
Stratégie RH et gestion des talents

- Participer à la mise en place de la stratégie RH en lien avec la direction de l'entreprise
- Accompagner les managers dans la gestion des talents, de la gestion des carrières à la mobilité interne
- Analyser les besoins en compétences et mettre en oeuvre des plans de formation adaptés aux équipes
Recrutement et intégration

- Gérer les processus de recrutement et d'intégration pour tous les niveaux de l'entreprise
- Identifier les besoins en personnel et rédiger les annonces en collaboration avec les responsables de département
- Suivre et optimiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion de la performance et des relations sociales

- Aider à la gestion de la performance, en coordonnant les évaluations annuelles et les plans de développement individuels
- Participer aux relations sociales et au dialogue social avec les partenaires internes (syndicats, comité social et économique)
- Assurer le respect des normes légales et des procédures internes concernant les droits des employés
Projets RH et amélioration continue

- Participer à des projets RH transversaux pour améliorer les processus internes et le climat social
- Aider à la mise en place de nouvelles initiatives RH (bien-être, culture d'entreprise, politique de rémunération)
- Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations pour optimiser les pratiques RH