Directeur adjoint alsf/h h

Descriptif et missions

DIRECTEUR ADJOINT ALSF/H H Ce poste est à pourvoir à CHELLES.
DIRECTEUR ADJOINT ALSF/H H
Emploi à temps complet - Catégorie C
BPJEPS/BAFD acquis ou en cours obligatoire – PSC1 souhaité
Permis B souhaité

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur de centre de loisirs, l’adjoint le seconde pédagogiquement et administrativement. Il veille à la continuité éducative des enfants et au bon relationnel avec les enseignants et les familles.

En collaboration avec le directeur, il élabore et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre selon les orientations municipales - Il organise et encadre les activités selon le rythme et les besoins des enfants - Il participe à l’organisation et s’assure au quotidien du bon fonctionnement du centre - Il évalue, contrôle le travail des animateurs et assure un rôle de formateur - Il se charge de la transmission des informations à l’ensemble de l’équipe - Il veille au respect et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité - Il favorise le lien avec les enseignants et veille au bon relationnel avec les familles - Il participe à la gestion administrative et financière du centre - Il gère le matériel, le mobilier et veille au bon état des locaux.

Profil recherché

DIRECTEUR ADJOINT ALSF/H H Capacité d’encadrement et de mobilisation d’une équipe autour d’un projet - Esprit d’équipe, de créativité - Capacité d’écoute, de dialogue, de gestion des conflits - Maîtrise des règles élémentaires d’hygiène et de sécurité des enfants de 3 à 12 ans et de la règlementation des centre de loisirs - Présentation et attitude correctes, bonne expression orale et respect des horaire - Large amplitude horaire sur le temps scolaire, le mercredi et pendant les vacances et présence lors d’événements municipaux .

RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois - ASCP et CNAS

EC21086

Avantages collectifs au travail

DIRECTEUR ADJOINT ALSF/H H
1. Charte des valeurs/éthique
2. Démarche de conseil/protection des agents
3. Prime de fin d’année
4. Congés supplémentaires
5. Restauration collective/titres restaurant
6. Compte-Epargne Temps
7. Chèques vacances/loisirs
8. Prise en charge Mutuelle
9. Avancement de carrière/promotion
10. CPF-compte personnel de formation avantageux
11. Prise en charge frais déplacement formation
12. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
13. Abonnement CNAS ou FNAS
14. Abonnement COS ou CAS
15. ARTT
16. Bilan de compétence/carrière
17. Autorisations spéciales d’absence
18. RIFSEEP
19. Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
20. Gratification pour les médailles du travail
21. Aides à la rentrée scolaire
22. Participation aux frais de séjour/enfants