Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Gestionnaire RH - Mobilité - Carrière H/F
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Intitulé du poste
Gestionnaire RH - Mobilité - Carrière H/F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
Au sein du ministère de l’économie, des finances et de la relance, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services.
La sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l'organisation est chargée de la gestion des ressources humaines, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle gère les affaires financières et assure le pilotage des systèmes d'information.
Le bureau des ressources humaines (17 agents) pilote, anime et coordonne la politique RH de la direction pour les 3000 agents en fonction au sein de la DGCCRF. Il est chargé de l’élaboration des textes statutaires relatifs aux personnels CCRF et pilote la politique RH directionnelle dans le cadre des orientations ministérielles.
Description du poste
En binôme le/la chargé(e) des ressources humaines et du conseil en mobilité carrière a en charge la gestion de la carrière des inspecteurs de la DGCCRF (environ 1850 agents). Il/elle assure la déclinaison opérationnelle des projets directionnels en matière RH.
A ce titre, il/elle instruit les demandes d’affectation des agents en sortie d’école en relation avec les services déconcentrés de la CCRF.
Il/elle gère les campagnes de mutations et les promotions des inspecteurs : suivi du cycle de gestion et organisation des mouvements, réponses aux agents, instruction des campagnes de promotions et bilan statistique.
Il/elle a également un rôle de conseil et d’expertise RH au bénéfice des agents, des directions à réseaux et de la hiérarchie sur les points de doctrine réglementaire sur lesquels il ou elle peut être amené(e) à rédiger des instructions nationales.
Enfin, il/elle a un rôle de Conseiller mobilité carrière au bénéfice des catégories A de statut CCRF.
Conditions d'exercice particulières
Une connaissance du travail en réseau est attendue, ainsi qu’une bonne connaissance réglementaire et juridique de la fonction RH dans la fonction publique.
Des connaissances statutaires sont un atout pour exercer les fonctions de gestionnaire RH.
Description du profil recherché
Agent confirmé ayant une bonne expérience de la gestion des ressources humaines et un sens des relations humaines.
Prise de poste au 1er janvier 2025.
Compétences candidat
* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Droit/réglementation
* CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
* SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.
Télétravail possible
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Renseignements et contact
bureau-2A@dgccrf.finances.gouv.fr
Date de vacance de l'emploi
Documents requis pour postuler
CV, lettre de motivation. Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles.
Directions et Services
Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)
#J-18808-Ljbffr
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