Description du poste :
Vous souhaitez manager une équipe d'environ 10 technicien et intervenir sur un parc-machines en partie automatisé ? Vous avez développé jusqu'à présent un réel intérêt pour le secteur agroalimentaire ? Nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !
Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, recherche aujourd'hui pour l'un de ses clients, groupe industriel intervenant dans la fabrication de produits alimentaires secs, un Responsable Maintenance H/F afin de renforcer les équipes situées à 15 minutes d'Essarts-en-Bocage (85).
Rattaché au Responsable de site et en collaboration avec votre équipe maintenance et le responsable production, vous prenez en charge :
- La gestion et le suivi de l'ensemble des projets maintenance (préventif et curatif) de l'usine ;
- Le management de votre équipe constituée de 10 techniciens ;
- La transmission des informations entre le service maintenance et la production ;
- L'analyse et le suivi des indicateurs en maintenance ;
- L'accompagnement des équipes face au changement dans une démarche de qualité et d'atteinte des objectifs ;
- Le recrutement de nouveaux collaborateurs en lien avec le service RH.
Description du profil :
Vous bénéficiez d'une formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence) et vous justifiez d'une expérience réussie dans le management de techniciens de maintenance (hors alternants). Dans l'idéal, vous êtes issu du secteur agroalimentaire.
En plus de vos compétences techniques, vous disposez d'un bon relationnel et vous faites preuve de leadership au quotidien.
Si votre profil correspond au cahier des charges de notre client, notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais !
Poste à pourvoir dans le cadre d'un contrat CDI 100% en présentiel (pas de télétravail).
Experience: Expérience exigée de 6 An(s)
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :
Etape 1 : Un échange téléphonique de préqual...
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