Chef de service (h/f)

L'ASSOCIATION SAUVEGARDE 56 pour le DISPOSITIF D'ACCUEIL FAMILIAL recrute un.e chef.fe de service pour un poste basé à Vannes en CDI à temps plein à pourvoir le 20/01/25

Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission :

- D'accueillir, d'héberger et d'accompagner 124 jeunes orientés par l'aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif, présentant des troubles de la conduite et du développement, des troubles psychiques, des troubles des apprentissages relevant du secteur médico-social, conjugués à des problématiques familiales complexes, avec une mobilisation parentale limitée ou insuffisante. Ces caractéristiques font du DAF un dispositif départemental d'accompagnement éducatif spécialisé, organisé en deux équipes territorialisées.
- D'instaurer en famille d'accueil et avec l'assistant familial, des relations significatives et structurantes qui n'ont pas pu se déployer jusqu'ici ; de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire.
- De développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant aux mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés.
- De soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, en contribuant dans la mesure du possible à la restauration de liens familiaux satisfaisants et de l'exercice de l'autorité parentale.
- D'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation est stabilisée.

Par ailleurs, le Dispositif d'Accueil Familial voit ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de 2 plateformes dites Maisons Ressources, lieux de collaborations multiples, et de répit, dont les modalités sont en cours d'élaboration.
Le.la candidat.e devra se montrer en capacité d'intégrer les modalités de coopérations innovantes prédéfinies, se les approprier et les mettre en action. La coordination et l'articulation des salariés du dispositif, des partenaires externes et du public, autour de chaque projet individuel, sont les enjeux majeurs de cet outil en cours de construction.

Missions du Chef.fe de Service :

Il/elle est chargé(e) :
- de piloter la mise en en œuvre des projets individualisés des enfants et adolescents en lien avec l'attente exprimée par les différents acteurs (service gardien/enfants/parents/partenaires).
- De veiller au respect du droit des enfants, adolescents, jeunes majeurs et de leur bientraitance au sein du dispositif.
- D'assurer au quotidien la continuité de service et l'organisation individuelle et collective des ressources humaines (gestion des plannings ; congés ; remplacements ; gestion des risques professionnels en lien avec la direction)
- D'animer et de coordonner les équipes.
- D'apporter un soutien aux salariés dans leur exercice professionnel. De contribuer à l'analyse des situations, donner du sens à la mission et aux prises en charge.
- De contrôler et de valider les écrits professionnels
- De garantir l'effectivité, la qualité du partenariat et la bonne inscription du dispositif dans son environnement.
- D'assurer le bon fonctionnement du dispositif sur le plan technique, administratif, logistique en prenant appui sur les ressources internes (direction ; équipe administrative)

Pour postuler ; merci de joindre votre CV et une lettre de motivation (obligatoire)

Experience: 12 Mois

Compétences: Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Prévenir et résoudre les conflits,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Autonomie et sens des responsabilités,Bonne maitrise des publics en difficulté,Capacités rédactionnelles et de rendu compte,Capacités à inscrire son action équipe direction,Maitrise de l'informatique,Qualités relationnelles et de positionnement,Rigueur et sens de l'organisation. Disponibilité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.