Le CNFPT Recrute
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de l'INET, dans le cadre des orientations fixées par le projet d'établissement du CNFPT 2 et du projet de l'INET 2, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint de l'INET, vous intégrez une équipe de 21 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
· Piloter la mise en oeuvre de la formation initiale (les scolarités) des élèves de l'INET (élèves administrateurs, conservateurs de bibliothèques et du patrimoine, ingénieurs en chef territoriaux) en veillant à la qualité et à l'évolution constante des formations dispensées (évaluation de nos dispositifs de formation, nécessaire renouvellement de nos intervenants, cohérence et homogénéisation des séquences par filière mais aussi des temps inter filières, organisation et suivi des stages individuels et collectifs proposés aux élèves) ;
· Assurer le suivi et le lien avec les élèves, qui sont des cadres dirigeants en formation mais aussi des agents du CNFPT, ce qui implique notamment les responsables de promotion du service, les autres services de l'INET et du CNFPT concernés (service des concours, services RH du CNFPT et services ressources de l'INET particulièrement) et la direction de l'INET, mais aussi nos conseils de professionnalisation ;
· Piloter le budget dédié au service ;
· Manager une équipe de 21 agents comprenant un chef de service adjoint, 9 responsables de promotions/ conseillers formation, 2 conseillers formation et 9 assistants de formation, et procéder aux ajustements nécessaires dans le fonctionnement du service en lien avec un poste d'adjoint qui est une création de poste récente,
· Animer et développer les transversalités, les coopérations en interne au service, à l'INET et au CNFPT mais aussi les partenariats en externe, en lien avec la cheffe de projet en charge de la coordination globale des partenariats de l'INET et notamment via les échanges de pratiques et des coopérations dans le cadre du réseau des écoles du service public (RESP) dont l'INET est membre, mais aussi nos conventions de partenariat conclues avec l'institut national du service public (INSP) et avec l'Institut National du Patrimoine (INP).
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