Responsable du service sécurité et tranquillité publique (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Capitale de la Flandre Intérieure située dans l'arrondissement de Dunkerque, Hazebrouck, ville de plus de 20 000 habitants, est aujourd'hui l'un des principaux pôles de services de sa Communauté d'Agglomération.

Pour les besoins du service Sécurité et Tranquillité de la Collectivité, la Ville d’Hazebrouck recrute son ou sa futur(e) responsable.

Rattaché(e) au Pôle Populations et sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe en charge de la citoyenneté, vous aurez pour missions principales de participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de médiation, prévention et sécurité publique et de coordonner l’équipe des Agents de Surveillance de la Voie Publique et du médiateur.

Vous travaillerez en collaboration directe avec les élus et l’ensemble des services municipaux et également avec les services extérieurs comme la préfecture, sous -préfecture, la Police Nationale, la Gendarmerie Nationale, le SDIS et les administrés.

Spécificités liées au poste :
- Travail de nuit lors des manifestations organisées par le Ville.
- Travail le week-end possible.
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la commune, de l’agglomération et du département (sous-préfecture de Dunkerque, SDIS…).

Poste à temps complet - 37h30 - 15 jours de RTT
Conditions salariales : salaire statutaire - régime indemnitaire -prime 13ème mois

Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales.

Lieu de travail : Centre Technique Municipal Missions / conditions d'exercice Missions principales :
-Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de médiation, prévention et de sécurité publique.
-Coordonner l’équipe des ASVP ainsi que le médiateur social en mettant en œuvre le suivi de l’activité de l’équipe.
-Assurer le commandement et coordonner les interventions de l’équipe.
-Piloter le volet sécuritaire des événements culturels et festifs.
-Evaluer, suivre et améliorer les mesures de sécurités dans les établissements scolaires et d’accueil de la petite enfance.
-Organiser des actions de prévention et de dissuasion.
-Gérer et contrôler les procédures administratives.
-Travailler en coordination étroite avec les services de police ou de gendarmerie sur la tranquillité publique et la vidéoprotection.

Activités :
-Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité ainsi que des établissements scolaires et d’accueil de la petite enfance.
-Analyser l’évolution des activités des équipes, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances.
-Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.

Coordonner l’équipe des ASVP et le médiateur social :
-Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
-Participer à la définition des stratégies d’intervention.
-Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire.
-Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations.
-Faire remonter au responsable les besoins en formation des agents sous sa responsabilité
-Participer à l’élaboration du budget en identifiant les besoins de l’équipe.
-Transmettre à l’autorité et à ses équipes des points de situation.
-Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention.
-Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, chiens dangereux, dépôts sauvages, …).
-Contrôler l’application des règles relatives à l’habilitation des agents.
-Participer aux instances de concertation : Participation aux GPO.
-Etablir des rapports d’activités réguliers et le bilan annuel.
-Transmettre les ordres d’intervention et vérifier leurs applications.
-Assurer la liaison avec l’Officier de Police Judiciaire territorialement compétent notamment en déposant plainte au nom de la collectivité quand cela est nécessaire.
-Rendre compte à l’autorité territoriale.
-Conduire des réunions avec l’équipe
-Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière (en lien avec les établissements scolaires) et de sensibilisation du 3ème Age (arnaques, visites à domicile …)
-Renseigner la population
-Constater les dangers imminents qu’une personne peut avoir contre elle-même ou contre autrui.

Piloter le volet sécuritaire des événements culturels et festifs :
-Rédiger le dossier sécurité des événements culturels et festifs organisés par la Collectivité.
-Etudier et évaluer les dossiers sécurité des événements culturels et festifs organisés par les autres organisateurs (Associations, centres sociaux) et solliciter les éventuelles complétudes.
-Organiser des réunions de préparation avec les différents services municipaux, les organisateurs ainsi que les services de l’ordre de de secours (Police Nationale, SDIS et Sécurité civile).
-Transmission des dossiers sécurité aux services préfectoraux (Bureau de la sécurité), suivi des demandes de complétudes et participation aux réunions en sous-préfecture.
-Etudier, évaluer et transmettre les demandes d’autorisation de type CTS (Chapiteaux Tentes et Structures itinérantes) installés lors des événements culturels et festifs.
-Encadrer et diriger les équipes ASVP et agents de sécurité privée lors des différentes manifestations.

Evaluer, suivre et améliorer les mesures de sécurités dans les établissements scolaires et d’accueil de la petite enfance :
-Procéder au diagnostic de vulnérabilité des établissements scolaires (maternelles et primaires) et d’accueil de la petite enfance (crèche) et être force de proposition sur les solutions techniques et procédurales à mettre en place.
-En concertation avec les chefs d’établissements, évaluer et améliorer les Plans de Préventions et de Mise en Sécurité ainsi que les préconisations de la posture VIGIPIRATE en organisant des exercices réguliers d’évacuation ou de confinement et en mettant en place des procédures spécifiques à chaque menace. Profils recherchés Pré requis :
Permis B obligatoire

Savoirs :
-Le code de la route, le code de l’environnement, le code de la santé publique, le code général des collectivités territoriales et Règlement Sanitaire Départemental.
-Connaissance des pouvoirs de police du maire, de la sécurité et tranquillité publique.
-Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique (PVe).
-Typologie des risques liés à la voie publique.
-Connaissance de l’organisation des services de la collectivité.
-Connaissance du territoire et des acteurs de la sécurité.
-Connaissances liées à la préparation administrative et juridique d’un événement culturel ou festif, au fonctionnement des ERP et plus particulièrement des établissements scolaires.

Savoir-faire :
-Encadrement d’équipe et management opérationnel.
-Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
-Savoir analyser une situation imprévue.
-Savoir recueillir et transmettre des informations.
-Savoir rendre compte de son activité (rapports et procès-verbaux).
-Savoir adapter ses interventions au contexte (Techniques de médiation).
-Savoir dialoguer et gérer les conflits.
-Qualité rédactionnelle et connaissance des procédures administratives.
-Maitrise des gestes de premiers secours (PSC1).

Savoir-être :
-Ponctualité et disponibilité.
-Bonne aptitude physique (travail en extérieur par tous temps).
-Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
-Sens du service public.
-Respect du devoir de confidentialité, de déontologie et éthique professionnelle
-Loyauté, intégrité, impartialité et maîtrise de soi.
-Exemplarité et respect.
-Pédagogie vis-à-vis de l’équipe mais également de tous les citoyens