Chef de produit bois h/f (cdi)

Type de contrat
CDI
Famille métierIT, Data & Transformation
FONTENAY SOUS BOIS, Val-de-Marne
Sur le périmètre de la Retraite Collective (DSI ASC / Tribu ERE), le titulaire du poste sera en charge de la conception, du suivi, et de la validation des évolutions du SI de gestion des contrats retraites collectifs / entreprise.
L’activité s’inscrit dans un contexte de délégation de gestion en BPO (Accenture), se compose du système de gestion de contrats AIS : Taiga, des espaces clients Cap Retraite (adhérents, entreprises et distributeurs), et de l’ensemble des systèmes AXA en amont/aval (BI, Editique, Comptabilité, Commissionnement, Encaissement…)
Coordonne les différents contributeurs IT et suit l’avancement des travaux de mise en œuvre des évolutions
Définit le plan de recette, les cas de tests et prépare les jeux de données associés
Contribue à la transformation et l’amélioration continue de l’organisation et des processus internes de la tribu, notamment sur les pratiques AGILE
Compétences techniques clés :
Préparation et exécution de tests d’intégration
Préparation et exécution des phases de recettes (définition de stratégie, plan de tests et jeux de données…)
Méthodologie Agile
Connaissance du Métier Assurance (et Retraite)
Connaissance / vernis technique de base (flux XML, Site Web, base de données, …)
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.