Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.
Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie,
Mots clés: IA, IA générative, Anglais courant, +9ans d'exp, Paris.
Nous recherchons un Business Analyst (H/F) ayant des connaissances sur les sujets d'IA et d'IA générative pour notre client dans le domaine de la finance.
Le poste est basé à Paris.
Vous participerez au développement et déploiement d'une plateforme de recherche documentaire augmentée par l'IA générative, aussi connu sous le terme RAG (Retrieval Augmented Generation).
Vos principales missions:
- Analyser et formaliser les besoins métiers liés à la RAG, en étroite collaboration avec les data scientists.
- Collaborer étroitement avec les développeurs et le product owner pour assurer la bonne compréhension des besoins et la qualité des solutions déployées.
- Assurer le suivi des performances des outils déployés et proposer des axes d'amélioration.
- Gérer de multiples projets métiers en parallèle qui utiliseront la plateforme.
- Accompagner technologiquement et animer les métiers dans le déploiement de la solution au sein de leurs projets.
- Suivre la production afin de garantir la satisfaction du client.
Doté d'une bonne capacité de coordination et de pilotage de projet, vous êtes force de proposition et vous savez pendre des initiatives pour trouver des solutions aux problèmes que les métiers peuvent rencontrer.
- Vous êtes diplômé Bac+5 d'une école d'ingénieur.
- Vous justifiez d'une expérience de 9ans minimum en tant que Business Analyst.
- Vous maîtrisez les fondamentaux de l'IA générative et de la RAG (impératif).
- Vous avez la capacité à rédiger des documents et synthétiser l'information.
- Vous avez la capacité à piloter une phase de test et valider que le produit qui permettra de servir les cas d'usages métiers.
- Vous êtes à l'aise en Anglais (Courant).
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
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