Superviseur d'équipe maintenance h/f

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vous êtes en charge de :

Responsabilités :

1. Supervise les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d’équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique, d’électrotechnique et d’automatisme.
2. Supervise le diagnostic des causes de dysfonctionnements techniques sur des équipements pluri technologiques et en analyse les conséquences techniques sur le déroulement du procédé et la qualité du produit.
3. Participe aux projets et à l’élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations.
4. Analyse les causes de non-conformités liées à la sécurité et propose un plan d’action.
5. Crée ou documente en collaboration avec ses équipes les fiches d’auto-inspection EHS.
6. Anime une équipe de collaborateurs dans un secteur : donne des directives, transmet des informations, gère des conflits.
7. Suit et/ou accompagne l’acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutient le développement des compétences et la polyvalence.
8. Prépare et conduit les entretiens individuels de son équipe, fixe des objectifs en collaboration avec son responsable.
9. Réalise l’évaluation du personnel de son secteur et reconnaît sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à son responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions).
10. Assure le relais et favorise la transmission de l’information dans le service, qu’elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs) ou transversale (vers ses collègues ou services partenaires).
11. Propose et met en place des actions correctives ou d’améliorations pour réduire les temps d’intervention, les coûts et les délais en liaison avec les autres services.

Profil recherché :

* BTS technique ou expérience équivalente avec 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou même secteur d’activité.
* Connaître les techniques d’analyse et de résolution de problèmes.
* Connaître les techniques d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunion, de conduite d’entretien annuel.
* Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation. Être responsable de sa propre performance et de ses résultats. Communiquer clairement en se basant sur les faits. Avoir la capacité à prendre des décisions.

POSTE EN CDI - EN JOURNEE.

UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.

La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.

UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.

Upsa s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.

Type d'emploi : CDI

Rémunération: 1,00€ par mois

Avantages :

* Aide au logement
* Intéressement et participation
* Restaurant d'entreprise
* RTT

Horaires :

* Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire :

* 13ème Mois
* Heures supplémentaires majorées
* Prime annuelle
* Primes

Lieu du poste : En présentiel

#J-18808-Ljbffr