Délégué mjpm (h/f)

Encadré(e) par un Responsable de Pôle et un Directeur de Service, le/la délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs évalue la situation socio-économique de la personne protégée et effectue des opérations administratives et tout acte autorisé par le mandat de
protection nécessaire à la préservation de ses intérêts.
Le/la délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs développe des partenariats avec les acteurs de l'accompagnement social, qu'il coordonne au profit de la personne.
Le/la délégué(é) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs assure principalement des missions d'ordre juridiques, patrimoniales et de polyvalence (remplacement d'un(e) délégué(e) en cas d'absence, soutien aux tâches...).
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle bénéficie du soutien et de l'étayage de services supports (comptabilité, accueil, assistante tutélaire, référente technique.) pour l'exercice du mandat confié à la structure.

Ce que nous recherchons :
Titulaire d'un diplôme dans le domaine social, juridique ou patrimonial
Profil juridique et patrimonial souhaité
Valeurs institutionnelles et humaines fortes
Organisation, méthodique, synthétique
Discrétion, écoute, professionnalisme

Contrat et rémunération :
Contrat à durée déterminée (12mois)
avec formation CNC MJPM financée
par l'employeur

Prise de poste dès que possible
151.67 heures mensuelles (100%)
Salaire CCN 15.03.1966 - Éducateur Spécialisé - Groupe 434

Experience: Débutant accepté

Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.