Société : Serac est une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de machines d’emballage. Notre mission est de faire de l'emballage primaire une source de valeur pour nos clients, en leur proposant les machines les plus fiables, les plus performantes et les plus innovantes du marché, partout dans le monde. Si comme nous, vous aimez relever de nouveaux défis, rejoignez nous pour pousser encore plus loin l'innovation et concevoir ensemble les standards de performance de l'emballage de demain Votre mission : Le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre les actions liées à l'acquisition de talents. Il/elle prend en charge les étapes du processus de recrutement, du sourcing à la présélection des candidats, tout en contribuant activement à la valorisation de la marque employeur et au développement des partenariats écoles. 1. Promotion de la marque employeur & événements recrutement - Représenter l’entreprise lors d’événements extérieurs et promouvoir ses opportunités professionnelles. - Développer et entretenir des relations écoles durables (interventions, jurys, ateliers, conférences…). - Coordonner la réalisation de supports de communication (plaquettes, vidéos…) et contribuer à la création de contenus attractifs pour les plateformes RH - Être force de proposition sur les actions innovantes pour renforcer la notoriété RH de l’entreprise. 2. Sourcing & gestion des candidatures - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux, le site carrière et la bourse d'emploi. - Identifier et approcher des candidats via les cvthèques, LinkedIn, et autres outils spécialisés. - Réaliser des campagnes d’approche directe pour des profils pénuriques ou stratégiques. - Gérer et alimenter un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs. 3. Gestion du processus de recrutement - Réaliser les entretiens de préqualification téléphoniques ou en visio. - Coordonner les entretiens avec les managers et les coordinatrices RH. - Assurer le suivi des demandes de recrutement dans le SIRH et celui des candidatures dans le futur ATS. - Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante. 4. Relations avec les prestataires - Gérer les relations avec les cabinets de recrutement ou agences intérim si nécessaire. - Suivre la qualité des prestations, négocier les tarifs et assurer le suivi des recrutements délégués. Votre profil : Vous maitrisez les outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques) et vous disposez d'une bonne connaissance des techniques de sourcing et de communication RH. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Votre niveau d'anglais est professionnel. Vous êtes force de proposition et vous aimez travailler en équipe. Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou équivalent, avec une première expérience réussie en recrutement. Motivé(e) et dynamique, vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant.
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