Vos missions seront :
Stratégie RH :
* Vous serez en charge de la mise en oeuvre des politiques RH en respectant les exigences légales et les objectifs de l'entreprise,
* Vous travaillerez avec les équipes de direction pour développer des solutions innovantes en lien avec la stratégie RH globale, tout en veillant à un bon climat social et au dialogue avec les partenaires sociaux.
Actions opérationnelles :
* Vous piloterez le cycle annuel RH (évaluations, révision des salaires, formations), en apportant soutien et conseils aux managers sur divers sujets RH (gestion des performances, droit du travail, recrutement, etc.),
* Vous les accompagnerez également dans le développement de leurs équipes, la gestion des talents et la motivation des collaborateurs pour garantir engagement et performance.
Centré sur les employés :
* Vous soutiendrez le développement et la mobilité des collaborateurs, en veillant à leur progression de carrière,
* Vous serez impliqué dans l'analyse des besoins de formation et participerez activement au processus de recrutement,
* Enfin, vous favoriserez un environnement de travail motivant.
Ce rôle exige une grande proximité avec les équipes et un sens aigu de l'accompagnement humain.
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