• Participer à l’administration d’un ou plusieurs outils SIRH :
- Assurer le support aux utilisateurs, de premier niveau dans un premier temps
- Prendre en charge des demandes d’évolution ou de résolution d’anomalies, rédiger des JIRAS
- Tenir à jour la documentation SIRH
• Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie…) et la DSID pour contribuer à l’optimisation des outils RH :
- Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin
- Paramétrer les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH
- Réaliser, organiser, des tests (recette)
- Rédiger des guides utilisateurs et supports de communication
• Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d’améliorer leur fiabilité et leur exploitation opérationnelle
• Participer au programme SIRH 3.0, accompagnement au déploiement de workday
• Contribuer aux activités de l’équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l’expérience collaborateurs…
Vous préparez un Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH
- Appétence pour les systèmes d’information et la gestion des données
- Capacité d’adaptation
- Goût de la recherche et de l'analyse
- Organisation, autonomie, sens du service
- Maitrise d’Excel
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