Agent d'entretien chargé de la propreté des locaux (h/f) - 07529

La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute par voie contractuelle, remplacement d’un agent absent, renouvellement possible UN AGENT D’ENTRETIEN CHARGÉ DE LA PROPRETÉ DES LOCAUX (H/F) pour son service des moyens généraux – ressources

Le poste est placé sous la responsabilité de la cheffe d’équipe du service entretien, de la cheffe du service Moyens Généraux Ressources, de la Directrice Ressources et Moyens et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain

L’agent effectuera seul (e) ou en équipe l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien du patrimoine communal sous le contrôle de la cheffe d’équipe
-Veiller à la propreté générale des sites du patrimoine communal
-Entretenir les sols, les sanitaires, les halls d’accueils, couloirs, bureaux et escaliers
-Nettoyer les vitres
-Effectuer un décapage ponctuel des sols
-Horaires de travail décalés (4h30 à 12h00) du lundi au vendredi
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Pénibilité physique (station debout prolongée)
-Polyvalence, en cas de remplacement intervention possible sur plusieurs sites
-Responsabilité dans l’utilisation du matériel
-L’activité peut s’exercer en présence des agents ou du public
-Garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité dans la manipulation et le stockage des matériels et produits de nettoyage et désinfectants

-Cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C, filière technique)
-Permis B souhaité

Compétences et capacités requises :
-Sens du service public
-Maîtrise appréciée du matériel, des techniques, des produits (manipulation, dosage, etc.)
-Maîtrise de la langue française (lecture des notices et modes d’emploi)
-Autonomie dans l’exécution des tâches
-Rigueur, organisation, assiduité et ponctualité
-Discrétion et secret professionnel
-Rendre compte à la hiérarchie
-Sens du travail en équipe

Rémunération et qualité de vie au travail :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS + piscine municipale gratuite pour les agents
-Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat

Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
-Congés annuels et RTT calculés pour 1 année : 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires) – Les congés et RTT seront proratisés en fonction de la durée du CDD
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Envie de vous renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d’une direction à forts enjeux dans une collectivité innovante et bienveillante ? N’hésitez pas à candidater!