Directeur(trice) de l'animation sociale & de proximité, Oise
Détails de l'offre
Famille de métiers: Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s): Attaché
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Noyon recrute son (sa) directeur(trice) du pôle "animation sociale et de proximité". Il (elle) aura pour mission d'assurer la gestion de cinq maisons pour tous (MPT), dont deux en quartiers prioritaires "St Siméon / Beauséjour" et trois autres en territoires "St Blaise / St Barthélémy / Tarlefesse".
Il (elle) est garant(e), avec l'appui de ses équipes qu'il (elle) coordonne sur le terrain, de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social du Centre social qui se déploie au sein de ces 5 maisons pour tous.
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir, piloter, mettre en œuvre, et évaluer le projet social du Centre Social et fédérer autour de ce projet.
2. Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant son équipe et instances décisionnelles (élus locaux - financeurs - représentants institutionnels / associatifs), et bénévoles - habitants - partenaires à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
3. Définir les axes d'interventions, les objectifs et le plan d'actions du projet social en mobilisant les ressources du territoire.
4. Piloter la conduite de projet social dans ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation.
5. Mobiliser et négocier les moyens nécessaires au développement du projet social.
6. Instaurer et piloter les instances de gouvernance et de pilotage et la démarche stratégique du service d'animation sociale et de proximité.
7. Établir et animer en lien avec les services concernés le plan de communication pour valoriser le projet social ainsi que les actions qui en découlent.
8. Rendre régulièrement compte aux instances de gouvernance du déroulement du projet.
9. Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs au sein des différentes échelles territoriales.
2. Animer les partenariats et développer la dynamique participative des territoires
1. Représenter le service d'animation sociale et de proximité dans les instances partenariales.
2. Créer, renforcer et développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire.
3. Mettre en œuvre une organisation permettant l'appropriation de l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social.
4. Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques.
5. Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués.
3. Assurer l'encadrement technique, humain, administratif et financier de la structure
1. Manager une équipe d'une vingtaine de collaborateurs.
2. Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives.
3. Assurer la gestion administrative du personnel.
4. Organiser les MPT de façon à optimiser les moyens mis à disposition.
5. Piloter la gestion financière du Centre social.
6. Assurer la sécurité et le suivi de la maintenance des bâtiments et équipements.
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours: Titulaire d'un diplôme de niveau II minimum en développement social local ou gestion d'organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, CAFDES, Master 2...).
Formations, qualifications et habilitations obligatoires:
1. Expérience significative de direction d'un équipement social.
2. Expérience du management d'équipe.
3. Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle.
4. Permis B exigé.
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