Directeur f/h

RESPONSABILITES

1- Assurer le pilotage général et la direction opérationnelle et administrative du groupement

2- Assurer la responsabilité du management de l’équipe et du suivi des Ressources Humaines

3- Organiser et préparer les réunions du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, soumettre le compte financier ou le compte annuel au conseil d'administration

4- Engager, pour le groupement, tout acte de celui-ci, en tant que représentant légal, exécuter les délibérations du conseil d'administration

5- Être garant de la communication interne et externe et représenter la structure auprès des partenaires






COMPETENCES REQUISES

SAVOIRS

- Connaissance des acteurs et dispositifs de l’emploi, la formation, l’insertion et du développement économique

- Connaissance de l’environnement socio-économique et politique local/régional/national

- Connaissance des problématiques des ressources humaines en entreprise (TPE-PME)

- Connaissance des dispositifs de financement

- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

SAVOIR FAIRE

- Piloter et évaluer

-Techniques de management : mode participatif, responsabilisation, développement des compétences, gestion des conflits

- Savoir utiliser les outils et techniques de gestion de projet et de pilotage de la performance

- Animer et rendre compte (oral et écrit)



SAVOIR ETRE

- Sens de l’organisation, rigueur, méthode et autonomie,

- Capacité d’analyse et esprit de synthèse

- Excellentes capacités relationnelles et d’écoute

- Réactivité, Disponibilité

- Respect de la confidentialité,

- Capacité d’apprentissage et mise à jour des connaissances et compétences








Le label « Maison de l’Emploi » a été attribué de 2005 à 2007 à des structures répondant aux critères posés par la loi de cohésion sociale et le cahier des charges correspondant, réaffirmés par la loi du 13 Février 2008 puis l’arrêté du 18 Décembre 2013 et la loi Economie Sociale et solidaire du 31 Juillet 2014.

Au niveau national, il existe aujourd’hui 76 Maisons de l’Emploi, au champ de compétences variable, avec l’animation de la clause, la GPEC, la promotion de l’emploi.

Le GIP MAISON DE L’EMPLOI MEUSIENNE a été créé lors de l’assemblée générale constitutive le 25 octobre 2005, sous l’impulsion du Conseil Général en relation avec l’Etat, l’ANPE et l’ASSEDIC.

La nature juridique du GIP Maison de l’Emploi meusienne est une forme de gouvernance adaptée procurant un statut privé à l’équipe salariée de 5 4 personnes actuellement composée d’une responsable de secteur et d’une chargée de projet pour la gestion et la promotion de la clause sociale et relations entreprises, une assistante de gestion et une directrice.

Son action enjambe la frontière départementale au regard du projet CIGEO (Meuse-Haute-Marne).

Contexte

La MDE est une structure désormais historique au sein du Département de la Meuse.

Ses missions sont reconnues autour de deux aspects principaux : l’animation des clauses sociales et la promotion des métiers, avec la GPECT (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).

Le contexte socio-économique actuel, comme l’évolution des forces en présence sur le territoire, imposent une profonde révision de l’environnement des acteurs de l’insertion et de l’emploi.

A partir de 2024, la MDE devient une nouvelle entité, au fort potentiel de développement afin de répondre aux besoins de la Meuse en matière de coordination des acteurs socio-professionnels, de rapprochement de ces derniers de la sphère économique, ou encore pour le soutien au déploiement d’une politique favorisant l’emploi en adéquation avec l’actualité nationale (loi plein emploi /France Travail) ou locale (CIGEO par exemple).