Rattaché(e) à la Direction Marketing, composée dune cinquantaine de personnes et plusieurs pôles dexpertise, vous pilotez léquipe « Marque et Promotion », au sein du pôle Marketing & Communication.
Accompagné(e) dune équipe de 3 à 5 collaborateurs, vous participez activement à la définition de la stratégie de communication et promotion de nos solutions produits et services et vous jouez un rôle dambassadeur de la marque auprès de lensemble de nos cibles de clients externes, ainsi quen interne.
Vos responsabilités sont organisées autour des axes suivants :
Communication externe :
- Définir la stratégie de la marque auprès de lensemble des clients
- Elaborer et concevoir un plan de communication annuel, en mettant en avant les solutions produits, les services ainsi que lapproche innovation et RSE de la société
- Piloter et mettre en œuvre des campagnes de communication
- Réaliser la revue de presse de lentreprise / concurrence
- Superviser la rédaction des articles, des communiqués et des dossiers de presse et des autres contenus produits par léquipe pour assurer une cohérence globale
- Assurer une vigilance et un contrôle de limage de lentreprise
- Définir et mettre en place des actions de communication pour renforcer la marque employeur
- Assurer les interactions nécessaires entre léquipe Marque et Promotion et léquipe Marketing Relationnel et E-Commerce
- Réaliser le bilan des actions de communication
Promotion :
- Piloter et mettre en place des campagnes commerciales à ° en impliquant lensemble des interlocuteurs en vue de latteinte des objectifs commerciaux : force de vente, équipe digitale, marketing opérationnel, équipe produits, équipe Développement et Connaissance Clients
-Adapter les packages de lancements produits et les outils développés par les équipes européennes aux besoins locaux, développer des outils complémentaires si nécessaire
-Avec laide de léquipe en place, développer des outils/supports de communication pour la force de vente intégrée
-Apporter le soutien nécessaire au réseau concessionnaires, créer des interactions régulières avec leurs équipes marketing et sassurer de la cohérence de limage de marque
Evénementiel :
- Piloter lorganisation des événements clients et les outils et supports nécessaires
- Organiser des évènements avec les journalistes
- Piloter des événements internes et mettre en place des actions pour renforcer le sentiment dappartenance à la marque en interne
- Superviser la communication interne
Management :
- Coordonner et superviser hiérarchiquement les activités de léquipe
- Fixer les objectifs de léquipe
- Suivre la mise en place des plans daction, qualitativement, quantitativement
- Veiller à la motivation de son équipe, son développement et à sa contribution globale
- Proposer et gérer, si nécessaire, des évolutions de la structure.
Vous réalisez le reporting de votre périmètre et vous établissez et suivez le budget annuel.
De formation de niveau Bac+5 (Ecole de Commerce, spécialisation Marketing & Communication), vous justifiez dune expérience significative avec minimum 5 ans sur une fonction de management similaire dans un environnement BtoB. Doté (e) dun excellent sens relationnel, vous êtes force de proposition et vous avez à cœur de « porter le changement » au sein dune équipe en pleine évolution. Vous êtes « orienté clients » et vous avez déjà eu loccasion de mettre en place des actions promotionnelles à ° en utilisant divers leviers marketing pour atteindre les objectifs commerciaux. Vous êtes très à laise à lécrit à loral, en français et en anglais.
Quelques informations avant de postuler :
· Contrat à durée indéterminée, Statut Cadre
· Prise de poste : ASAP
Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !
- 13ème mois
- Variable annuel 15%
- Prime de participation
- Cadre:13 RTT/An + 2 jours de pont offert
- Télétravail 3j/semaine
- Restaurant d'entreprise
- Mutuelle familiale et prévoyance
Notre process de recrutement :
Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce quici on sadapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement.
Si lentretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.
Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors nattendez plus et postulez !
#TMHFRrecrute #Toyotarecrute
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