Chargé de parcours insertion jeunes (f/h)

CHARGÉ DE PARCOURS INSERTION JEUNES (F/H)

Direction Territoriale de la Porte des Alpes

Action médico-sociale est (Porte des Alpes)

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Porte des Alpes - Bourgoin Jallieu

Affectation : Bourgoin Jallieu

Missions :

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion

territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.

A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Le référent de parcours Insertion jeunes (16-25 ans) fait partie intégrante d'une direction

comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à accompagnement des

jeunes (Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Action sociale, Autonomie).

Le référent de parcours Insertion jeunes (16-25 ans) s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ.

Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les équipes du territoire (Protection

Maternelle et Infantile (PMI), Action Sociale, Autonomie, ASE), peut intervenir en binôme si besoin, et travaille en lien étroit avec les autres professionnels du plateau technique

prévention et faire avec" au sein duquel il est inclus).

En qualité de référent de parcours Insertion jeunes, il oeuvre à l'accompagnement des jeunes suivis par l'Action Sociale, l'ASE et/ou l'Autonomie dans une période de transition permettant de travailler un projet de vie et d'insertion socio-professionnelle s'inscrivant autant quepossible dans le droit commun.

Il peut assurer l'accompagnement des futurs jeunes majeurs à partir de 17 ans selon la

situation ou apporter une intervention complémentaire. Ainsi, il participe ou assure les

entretiens 16/17 ans des enfants confiés et peut, par la suite, assurer les accompagnements si cela est cohérent avec le projet individualisé défini au préalable.

Il assure également un rôle de conseil auprès des Maisons d'Enfants à Caractère Social

(MECS) ou lieux de vie du secteur concernant l'accès aux droits et les dispositifs d'insertion.

Ainsi, le référent de parcours Insertion jeunes :
- Conseille le jeune et sa famille concernant l'accès aux droits, accompagne dans les

démarches, y compris en faisant avec si besoin, et inscrit le jeune dans un parcours d'insertion en lien avec ses capacités,
- Fait avec le jeune si besoin et l'accompagne progressivement vers l'autonomisation,

notamment concernant les démarches à mener en anticipation de la majorité et post majorité,
- Assure les entretiens 16/17 ans et le cas échéant assure ensuite l'accompagnement à

l'autonomie,
- Est référent(e) de parcours pour certaines situations d'enfants confiés dès 16 ans

(intervention, coordination…)
- Contribue à la prévention des conduites à risque par de la prévention menée à titre individuel ou collectif,
- Mène des actions d'aller vers (à partir du domicile ou du lieu de vie du jeune, MECS, milieu scolaire, environnement social des jeunes...)
- Intervient à la demande des jeunes concernés, des travailleurs médico-sociaux (PMI, ASE,

Action Sociale de Polyvalence (ASP), Autonomie) sur des situations quand une prise de relai s'avère nécessaire,
- Recherche si nécessaire des solutions de répit pour les jeunes ou les familles, y compris en s'appuyant sur les autres professionnels du plateau technique,
- Participe au réseau territorial jeunesse (droit commun et structures spécialisées),
- Participe à des actions collectives « tout public jeunes », y compris des actions

intergénérationnelles.

Le référent de parcours Insertion jeunes ne se substitue pas aux prérogatives des autres

acteurs, et reste l'interlocuteur opérationnel privilégié des partenaires extérieurs pour le public “adolescents et jeunes majeurs” (Mission locale, Centre d'Information et d'Orientation (CIO),Bureau Information Jeunesse (BIJ), services de prévention spécialisée, MECS…).

Il intervient à la fois via un accompagnement individuel à domicile et/ou collectif tout en

s'inscrivant dans le partenariat existant.

Activités :
- Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans
- Conduire des interventions sociales et éducatives auprès des mineurs des jeunes majeurs et de leur famille
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur

environnement
- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Conduire des entretiens

Assurer des entretiens individuels seul ou en binôme, avec le jeune et/ou sa famille
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports

Spécificités du poste :

Utilisation du véhicule personnel

Déplacements sur sites

Visites à domicile

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois :

Assistants socio-éducatifs

RIFSEEP/Rémunération :

• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
- Prime mensuelle SEGUR
- Prime annuelle

• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
- Prime mensuelle SEGUR
- Prime annuelle

Temps de travail :

Temps complet

Compétences requises :

Qualité rédactionnelle

Capacité à travailler en transversalité

Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet

Capacité à travailler en équipe

Qualité relationnelle

Autonomie

Capacité à prendre du recul

Capacité à évaluer

Capacité d'écoute et d'observation

Aptitude à travailler en réseau

Esprit d'analyse et de synthèse

Prérequis :

Titulaire du permis B

Diplôme d'Etat dans le domaine du social ou de la santé