Gestionnaire-chargé(e) d'études dialogue social - srh

Gestionnaire-chargé(e) d'études dialogue social - SRH

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Secrétariat Général
Service des ressources humaines / Sous-direction du dialogue social, de la négociation et de la qualité de vie au travail / Bureau de l'animation du dialogue social et de la négociation
* Localisation : 35 rue de la Gare, 75019 PARIS
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Le/la gestionnaire - chargé(e) d’études:

- Assure la gestion des droits et moyens syndicaux ministériels et d’administration centrale;

- Coordonne la préparation et l’organisation du comité social d’administration ministériel et du comité social d’administration centrale;

- Participe à l’élaboration de la veille sociale;

- Participe à l’élaboration du rapport social unique ministériel;


Profil recherché

Connaissances
Droit de la fonction publique
Droit syndical

Savoir-faire
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Sens de l'organisation

Savoir-être
Aptitude au travail en équipe
Capacité à analyser et rendre compte
Réactivité
Bon relationnel


Éléments de candidature


Personnes à contacter

LABBÉ Arnaud, chef de bureau 01.70.22.88.76


Qui sommes-nous?

Le SRH est chargé d’élaborer les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de coordonner l’activité des responsables des ressources humaines des directions et services du ministère et établissements qui en relèvent.

Au sein du SRH, la sous-direction des statuts, du dialogue social et de la qualité de vie au travail coordonne l’élaboration des textes statutaires, indiciaires et indemnitaires des personnels et le dialogue social du ministère. Elle définit la politique ministérielle en matière de santé et sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail et conduit la politique d’action sociale. Elle pilote la modernisation des systèmes d’informations en matière de ressources humaines.

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