Développeur.euse front senior avec management (h/f)

À propos

Élue agence digitale de l’année 2020 🏆, Adveris c’est 65 talents surmotivés et passionnés par le web et la communication qui œuvrent au quotidien pour satisfaire au mieux les demandes de ses clients.

Grâce à l'expertise de nos équipes talentueuses, nous sommes fiers d'être dans les 10 agences les plus récompensées en France avec 50+ Mentions Honors Awwwards.

Adveris apporte son expertise technique à une cinquantaine d’entreprises chaque année, de la start-up au groupe du CAC 40. Création ou refonte de sites vitrine et e-commerce, éco-conception, identité de marque, brand content, campagnes d’activations et tant d’autres dispositifs marquent le quotidien de nos équipes.

Le plus important est que 93% de nos collaborateurs déclarent qu’Adveris est une entreprise où il fait vraiment bon travailler 🙌 via Great Place To Work©.

🚀 NOS CHIFFRES CLÉS :
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2009 - Année de création
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31 ans – Âge moyen des collaborateurs
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6M € - Chiffre d’affaires
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45% de femmes & 55% d'hommes - Parité presque parfaite

❤️ NOS VALEURS :
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Passion
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Esprit d’équipe
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Ambition
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Service

Notre site carrière : https://carriere.adveris.fr/

Notre site web : https://www.adveris.fr/

Descriptif du poste

La team Dev cherche son/sa futur.e Développeur.euse front senior (H/F). Tu rejoindras une équipe de 16 développeurs, dont Antoine a la responsabilité (tu verras, c'est un manager au top 😉)

Ton rôle ? Participer à la création de sites performants, marquants et innovants, qui contribuent à l’obtention de récompenses pour l’agence. 😍

🚀 Tes missions :
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Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 à 3 développeur.euses juniors ou confirmées.
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Développement front sur-mesure de sites internet (sites de marque, corporate, plateformes digitales…)
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Participation aux développements techniques, interfaçages API…
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Maitrise des bases Wordpress / Symfony

Pourquoi nous rejoindre ?

🤝 Notre philosophie : exigence et bienveillance

Adveris s’adresse à celles et ceux qui croient que l’on peut concilier esprit d’équipe et performance individuelle. Nous mettons un point d’honneur à ce que chaque collaborateur puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail sain et inclusif.
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Un environnement de travail reconnu Great Place To Work qui est à taille humaine et bienveillant.
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Des projets variés et enthousiasmants qui permettent d'avoir de beaux challenges professionnels.
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Une politique de congés valorisant l’ancienneté.
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Des évents fédérateurs réguliers organisés par notre incroyable Comité Happiness : séminaire annuel, soirées, évements team building…
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De superbes locaux avec un patio en plein cœur de Paris - Grands Boulevards.
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Des formations tout au long de l'année (formations internes et externes, certifications, ateliers métiers et de co-dév).
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Management de proximité avec culture du feed-back.
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Politique parentalité favorisant l'égalité professionnelle F/H.

Côté RSE, l'agence a été récompensée par les labels :
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« Silver » de l’outil de notation extra-financier EcoVadis.
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« RSE Agences Actives ».

🎁 Avantages :
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Télétravail : 3 jours de présence à l'agence
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SideCare : Mutuelle prise en charge à 50% pour les salariés et gratuite pour les enfants + Prévoyance prise en charge à hauteur de 100%
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50% titre transport ou équivalent prime mobilité verte
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Swile pour les tickets restaurant

N'hésite pas à visiter notre site carrière, ça se passe juste ici.

Profil recherché

🎯 Tu es le.a candidat.e idéal.e si :

1/ Tu maîtrises :
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Les languages : HTML / CSS (SASS) / Javascript (ES5 / ES6) / PHP
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Wordpress (et plugins Timber / ACF / Gravity Form)
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L’utilisation de Git, Webpack, GSAP…
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Les interfaçages API (synchronisations, imports…)
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Bonus : React / Next.js idéalement

2/ Tu as :
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Déjà une première expérience significative en management de profils juniors ou en alternance (c'est un impératif sur le poste)
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A coeur de coder proprement / respecter les bonnes pratiques
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Envie de travailler en équipe
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Travailler sur des projets de différents univers entièrement sur mesure
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Des notions solides en référencement / sécurité sur Wordpress
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Un intérêt ou de l’expérience sur les sujets d’éco-conception et accessibilité

Process de recrutement

🔥 Les prochaines étapes pour aller plus loin :
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Nous suivre sur Instagram pour mieux comprendre notre fonctionnement et t’immerger dans notre culture entreprise : https://www.instagram.com/adveris_paris/
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Un premier échange téléphonique avec Alexandra, notre DRH
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Un test technique
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Un échange opérationnel avec notre Team Lead et notre CTO
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Une dernière étape en rencontrant Antoine, un de nos associés fondateurs

Détails pratiques :

📝 CDI 📍 Paris 9e 📅 Mars / Avril 2025

Informations complémentaires
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Type de contrat :
CDI
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Date de début :
14 avril 2025
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Lieu :

Paris
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Niveau d'études :
Bac +4
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Expérience :
> 5 ans
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Télétravail partiel possible
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Salaire :

entre 47000€ et 51000€
/ an