Pour mener à bien nos missions, nous nous appuyons sur les différentes activités du groupe (propreté et environnement, services aux collectivité, intérim solidaire, filière vélo, formation professionnelle), et sur un accompagnement sur mesure constituant un véritable gage de professionnalisation et un « passeport » pour une insertion réussie.
Notre stratégie vise à développer des activités et des projets créateurs d'emplois, à impact positif sur le territoire (Métropole Lyonnaise).
Missions réussie ? Et si vous y contribuiez ?
Sous la responsabilité de la Responsable opérationnelle et en collaboration avec le Coordinateur de pole, vous aurez pour mission de Faire le lien entre le salarié en insertion, le client et le parcours d'insertion à travers la transmission de ses savoir-faire ou de ses savoir-être pour la réalisation d'une prestation de qualité.
Taches spécifique à réaliser dans le cadre de vos fonctions :
Relation client
Piloter les chantiers
Garantir la qualité de la prestation et faire l'interface avec le client
Evaluer une prestation / un besoin et en faire part au coordinateur de pôle
Gestion des réclamations clients de 1er niveau et apporter une réponse
Valider les heures prestées / Réaliser des contrôles propretés
Assurer une traçabilité de la prestation / Assurer le reporting de 1er niveau auprès du Coordinateur
Savoir-faire technique
Connaissance des techniques de nettoyage et/ou débarrassage et/ou peintre
Convoyer les salariés et le matériel sur les différents chantiers
Gérer l'approvisionnement en matériel et produits nécessaires à la réalisation de la prestation demandée par le client
Gestion des véhicules inhérent à l'activité
Management des salariés en insertion
Mettre en place un salarié : présentation de la fiche de poste, des consignes de travail, du protocole nettoyage, des points de contrôles
S'assurer de la bonne compréhension des consignes
Contrôler le travail réalisé et en rendre compte au salarié
Sensibiliser et veiller au respect des règles de sécurité des salariés
Gestion des conflits
Assurer le reporting de 1er niveau auprès du Coordinateur de pôle et au CIP
Accompagnement des salariés en insertion
Mettre en situation réelle de travail chaque salarié en insertion, adapter les postes et rythmes de travail aux réalités individuelles.
Veiller à l'intégration de chacun, au dialogue, à l'écoute et la médiation
Co-évaluer le travail réalisé et les compétences d'un salarié, en rendre compte au salarié et au coordinateur d'activité et au CIP
Assurer un reporting des difficultés rencontrées par le salarié / Entretien tripartite avec les CIP
Experience: Débutant accepté
Compétences: Économie sociale,Législation sociale,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,Animer, coordonner une équipe,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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