Responsable de projets / d'applications h/f

L'entreprise


Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs. Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues. C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.


Le poste


Rejoignez notre équipe en tant que Responsables de projets / d'applications au sein du Crédit Mutuel Arkéa.


Pourquoi nous rejoindre ?


1. Formation continue : Avec une moyenne de 23 heures de formation par an et par collaborateur, nous nous engageons à soutenir les équipes dans la maîtrise des aspects techniques de leur travail et dans le partage des meilleures pratiques.
2. Gestion équilibrée de la charge de travail : Nous favorisons une culture qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec la possibilité d'effectuer du télétravail jusqu'à 3 jours/semaine.
3. Perspectives d'évolutions professionnelles : Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs avec +1000 mobilités internes/an. Autant d'opportunités d'évolutions de carrière et d'enrichissement professionnel au sein du Groupe, soit dans la même filière ou bien pour évoluer sur d'autres métiers notamment : Lead Tech, Chef de projet IT, Data Engineer....


Pourquoi recrutons-nous ?


Suite à l'évolution de deux collaborateurs à l'interne, nous cherchons à renforcer notre équipe avec l'ouverture de deux postes de responsable de projets / d'applications.


Vos missions au quotidien :


* Développer et livrer les évolutions de nos produits au fil des projets.
* Contribuer au plan plateforme permettant de faire évoluer nos APIs.
* Analyser des incidents et implémenter des correctifs si nécessaire.
* Répondre à d'éventuelles sollicitations techniques de nos clients.

Le profil


Compétences demandées :


Une première expérience ou a minima une formation en développement informatique est obligatoire pour ce poste. Vous possédez plus de 2 ans d'expériences professionnelles dont une part importante liée à des projets d'équipes. Vous maîtrisez ou vous avez la volonté d'être formé sur les sujets suivants :

* Mainframe (Cobol)
* Java (Spring / Socle Catalyst)
* Base de données (modélisation de MCD, SQL)

Une expérience dans l'encadrement de prestataires sur des projets est un atout pour ce poste. La connaissance techniques de ces éléments est également un plus :

* API (Thrift, REST, Apicurio)
* Méthodes agiles (avec pragmatisme)
* IHM (Vue / Socle SoFA, GWT, Struts)


Outre votre formation et vos expertises techniques, vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

* Flexibilité : les objectifs peuvent être amenés à changer d'une saison à l'autre sans forcément correspondre à nos attentes personnelles.
* Curiosité : se renseigner sur les sujets pour appréhender l'incident et être en mesure de proposer des solutions.
* Pédagogie et sens du client : capacité à expliquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs de manière claire et spontanée.
* Résistance au stress : nous pouvons régulièrement intervenir dans des cellules de crise.
* Un brin d'humour : pour être raccord avec le reste de l'équipe !


Notre processus de recrutement :


1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.
2. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
3. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé.
4. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.
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