Intrégré.e au sein de l'équipe Commerciale, rattaché.e à la Responsable Commerciale magasins en direct, vous êtes en charge d'optimiser la présence de nos produits chez nos clients GMS :
- Gérer la relation client GMS:
Suivi des commandes, de l'assortiment produit des rayons, et remontée des prévisions
Vente et suivi des OP thématiques
-Gérer les points de ventes sur votre secteur géographique:
Gestion de son stock
Livraison des marchandises, et mise en rayon (tournée prédéfinie)
- Participer au développement de la stratégie commerciale:
Remontée les informations prises sur le terrain
Veille du marché
#Mobilité sur les régions Grand Est et Île de France.
Votre profil :
Vous avez déjà une expérience équivalente sur un poste similaire en grande distribution
La réactivité, l'adaptabilité, et le sens de la communication sont des prérequis
L'organisation et un bel esprit d'équipe sont fondamentaux
La maitrise de l'informatique de gestion (Pack Office) est nécessaire
Être issu du monde agricole serait un plus.
Conditions Avantages :
- Salaire selon profil et performance entre 2 000€ et 2600 € Brut mensuel + 2 primes/an
- Variable à partir du 4ème mois de présence
- Horaire : départ à 4h du matin
- Mutuelle, téléphone portable, vêtements de travail fournis, Logement possible durant la période d'essai.
- Voiture, carte gasoil, télépéage
Experience: 2 An(s)
Compétences: Stratégies de positionnement de produit,Analyse des besoins des clients,Merchandising / Marchandisage,Concevoir des emballages et des conditionnements produits,Créer une documentation technique,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Organiser, aménager un espace de vente,Analyser le taux de rotation des stocks,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Négocier l'emplacement d'un point de vente,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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