L’Archipel de Saint-Pierre et Miquelon se situe à 25 kilomètres de Terre Neuve, à 622 kilomètres d’Halifax en Nouvelle-Ecosse, à 1800 km de Montréal et de nous cousins québécois, et à 4 600 kilomètres de Paris. Situé à 47° N et 56°W dans le Golfe du Saint-Laurent, il ressort de l’Atlantique Nord, au sud de Terre-Neuve, dans la zone où le courant froid du Labrador croise le courant chaud du Gulf Stream.
L’Archipel se compose de quatre îles Saint-Pierre, Miquelon, Langlade et l’île aux marins auxquelles il faut rajouter les îlots de l’île aux Pigeons, l’île aux Vainqueurs, Grand-Colombier et les récifs de Veaux-Marins.
L’île de Saint-Pierre couvre une superficie de 26 km² et est dotée d’un port naturel, tandis que les îles Miquelon-Langlade proposent un espace naturel de 200 km et un isthme de sable de douze kilomètres. Elles offrent une diversité de paysages et un environnement naturel riche et paisible.
Missions principales :
En matière de ressources humaines, responsable d’une organisation fonctionnelle, il :
- Rédige et met en œuvre la politique de recrutement, de formation, de changement de fonction et d’avancement ;
- Supervise le recrutement du personnel navigant ;
- Supervise la planification du personnel navigant ;
- Détermine et modifie les effectifs embarqués ;
- Visite les navires ;
- Veille à l’application de la discipline en liaison avec les officiers.
Droit du travail :
- Interprète et applique les textes légaux et conventionnels en matière de personnel, d’emploi et de conditions de travail ;
- Prépare et anime les réunions du CSE ;
- Est en relation avec les autorités françaises pour toutes questions relatives à la gestion des équipages et des formations ;
- Participe à l’évolution des accords relatifs à la gestion des ressources humaines ;
- Supervise les contrats de travail.
Formation :
- Supervise l’organisation des formations internes ;
- S’assure de la gestion des brevets et des formations du personnel navigant.
Gestion financière :
- Etablit le budget de son service ;
- Suit l’évolution de son budget et arbitre lorsque de besoin ;
- Communique à la comptabilité les éléments indispensables à la constitution du budget général de son service et suit les dépenses afférentes.
En lien direct avec le responsable HSE :
- Assiste, participe à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du Système de Gestion de la Sécurité.
En lien direct avec le responsable du service exploitation :
- Assiste et coopère à la bonne gestion des opérations portuaires ;
- Participe aux missions de sûreté.
Autres missions :
- DPA adjoint
- CSO
Missions occasionnelles :
- Effectue des embarquements en tant que Capitaine/ Second Capitaine, en fonction des besoins.
PROFIL DE RECRUTEMENT/ COMPÉTENCES
- Minimum requis :
* Brevet de Capitaine 3000 UMS ;
* Certificat de qualification avancée à la lutte contre l’incendie ;
* Certificat d’Enseignement Médical de Niveau 3 ;
* Certificat d’aptitude à l’exploitation des embarcations et radeaux de sauvetage ;
* Certificat de formation de base à la sécurité ;
* Attestations de formation « Navires à passagers » ;
* Certificat d’aptitude aux fonctions d’agent de sûreté du navire ;
* ECDIS ;
* Certificat général d’opérateur.
- Fortes compétences en communication écrite et orale ;
- Anglais lu, parlé et écrit ;
- Remplir les conditions pour pouvoir obtenir de l’ENIM un détachement à terre ;
- Aptitudes avérées en relations humaines.
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