L'Humain, l'Expertise et l'Innovation, voilà ce qui caractérise l'ADN d'Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2024.
Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN.
Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.
A travers la formation, Experis investit continuellement dans l'acquisition de connaissances de ses Talents afin d'anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements. Delivery Manager - National (H/F) - Rennes
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Delivery Manager/Service Line Operation Manager au sein de notre ligne de service Service Desk localisé à Rennes et intervenant au national.
Le périmètre de responsabilité à couvrir est d'une dizaine de contrats d'infogérance pour lesquels oeuvrent une centaine de collaborateurs et managers. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer activement à la gestion, au pilotage et à la transformation de nos activités d'infogérance dans une dynamique d'excellence opérationnelle (satisfaction des clients, bien être des collaborateurs, croissance de l'entreprise).
En tant que SLOM, vous aurez en responsabilité le management opérationnel des équipes et des activités, tout en tenant compte des engagements contractuels et de la relation client.
Vos missions :
Déployer la stratégie du service line manager Service Desk
- Établir une relation de confiance durable avec les clients en devenant leur partenaire stratégique et en proposant au service delivery manager des solutions adaptées répondants à leurs enjeux.
- Piloter et coordonner l'activité des équipes (support, projets IT, etc.) afin d'assurer le respect des engagements contractuels (SLA, qualité, délais).
- Préparer des analyses de performance et proposer des actions d'amélioration continue visant à satisfaire le triptyque client/collaborateurs/société.
- Anticiper les besoins, résoudre proactivement les problèmes.
- Créer un environnement de travail motivant et accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
Entretenir et garantir la synergie entre tous les acteurs internes oeuvrant sur nos activités.
- Contribuer au recrutement, à l'intégration et au suivi des nouveaux talents.
- Identifier et proposer des opportunités d'innovation pour améliorer l'efficacité des services.
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