Présentation Aurore
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés
Présentation TERRITOIRE PN
Présentation ESMAR
L'Equipe de Sensibilisation, Médiation et Accompagnement à la Réduction des risques (RDR) est rattachée au CSAPA Aurore 75 et au CAAURUD EGO. ESMAR se déplace auprès des structures AHI (Accueil, Hébergement et Insertion) et sensibilise à la RDR liés aux pratiques d'usage et aux conduites addictives. Elle intervient auprès (1) des professionnels qui accueillent un public consommateur sans avoir des connaissances spécifiques, et (2) des usagers éloignés des structures de prévention, de soin et de RDR ou insatisfaits de leur prise en charge.
Objectifs :
INFORMER : Transmettre les connaissances de base en matière d'addictologie et de RDR.
SENSIBILISER : Travailler la posture professionnelle pour mieux accueillir un dialogue sur les consommations.
ACCUEILLIR : Créer des lieux d'accueil qui prennent en compte les besoins des personnes usagères et la cohabitation avec les non-consommateurs dans une approche inclusive.
ORIENTER : Connaître les dispositifs d'addictologie et de RDR. Créer des connexions afin de faciliter les orientations.
Description du poste
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, participer aux interventions en réduction des risques qui ont lieu dans les structures AHI. Notamment :
- Animer et co-animer en binôme les réunions cliniques avec les professionnels AHI autour de l'accompagnement des personnes en situation de consommation.
- Sensibiliser les professionnels sur l'addictologie et la réduction des risques.
- Concevoir, (co)animer et participer aux moments collectifs d'aller vers auprès des bénéficiaires de la structure AHI et des ateliers de Réduction des risques.
- (Co)animer des entretiens individuels de réduction des risques.
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions de supervision et à l'élaboration des accompagnements de structures ; participer à la rédaction des comptes-rendus via les outils de transmissions.
Expériences et compétences requises
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance de la réduction des risques et de l'addictologie
- Posture professionnelle non jugeante vis-à-vis de la consommation de drogues
- Capacité à créer du lien avec les professionnels AHI selon une approche institutionnelle
- Capacité à animer un groupe
- Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Candidature à adresser à : @.**
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.