Directeur adjoint acm 11-17 ans (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction de la Jeunesse et de la Famille de la Ville, vous serez rattaché(e) au Directeur ACM, avec pour principale mission de proposer des animations et de l'accompagnement à la scolarité pour les jeunes enfants. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES
• Garantir de la préparation, la réalisation et la finalité des projets en lien avec le projet pédagogique ;
• Garantir de l'hygiène, la sécurité et la règlementation DSJES ;
• Être force de proposition auprès du Directeur ACM ;
• Communication permanente avec les familles et les enfants ;
• Relations ponctuelles avec les services gestionnaires et techniques ;
• Travail en transversalité avec les services de la ville ;
• Participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
• Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
• Encadre, participe à la mise en œuvre et à l'animation du CLAS.

AUTRES ACTIVITÉS
• Favoriser la participation des jeunes aux manifestations de la ville ;
• Répondre aux orientations de la Convention Territoriale Globale (CTG) ;
• Remplacer le Directeur ACM pour gérer la structure.

PARTICULARITES DU POSTE
• Disponibilité ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Profils recherchés PROFIL SOUHAITÉ
•Connaissances de la règlementation d'un accueil collectif de mineurs ;
•Connaissance des caractéristiques des publics enfants/jeunes ;
•Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
•Savoir travailler en équipe ;
•Rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
•Techniques d’animation et d'encadrement ;
•Maîtrise de l'outil informatique ;
•Autonome, sens de l'initiative, sens de l'organisation, dynamique, sens de la pédagogie et goût du travail en équipe.

POURQUOI CANDIDATER À EAUBONNE ?
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire mensuel
• Prime annuelle
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Forfait mobilité
• Amicale du personnel