Vous assurez la garantie du règlement intérieur, le respect du lieu et des tiers, en s'appuyant sur un planning d'activité défini en équipe.
**Le CER est renforcé par sa rythmicité des activités et le taux d'encadrement soit 1 adulte pour 2 jeunes**
L'appétence à l'action sociale est primordiale pour ce poste.
Activités principales - socle du poste :
- Accompagnement et encadrement du fonctionnement du groupe de jeunes, dans le respect des procédures en vigueur au sein de l'établissement et de l'association SOS Jeunesse, Groupe SOS.
-Responsabilité et mise en œuvre de la référence d'un ou plusieurs jeunes.
-Mise en place et participation aux différentes activités mises en œuvre au cours des sessions : sorties, ateliers techniques ou pédagogiques, activités sportives de basse et moyenne montagne
-Encadrement éducatif de nuit des jeunes et des bâtiments.
-Encadrement des transferts, des camps et de toutes sorties planifiées en équipe.
-Participation active aux réunions d'analyse des pratiques
Compétences professionnelles :
- Bienveillance
- Aptitude à la communication non violente
- Exemplarité - Écoute
- Disponibilité - Pédagogie
- Patience et fermeté
- Créativité - Dynamisme
Une formation professionnelle à l'appui tel que la VAE ou une formation en interne peuvent être possible (évolution possible)
Travail du lundi au vendredi, avec 2 WE par mois de repos (hébergement au centre possible lorsque service de 3 jours continus).
La rémunération indiquée correspond à la grille indiciaire basse (évolution en fonction de l'ancienneté).
Mutuelle et prévoyance
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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