Un préfigurateur ou une préfiguratrice de la direction des finances - conseil régional d'ile de[...]

La direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :

* Le Centre médical ;
* Le Centre dentaire ;
* Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;
* Le Pôle administration et accès aux soins (PAAS) ;
* Le Pôle ressources ;
* Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;

Le / la responsable du Pôle ressources est le / la garant(e) de la bonne gestion des fonctions ressources au sein de la Direction de la santé : ressources humaines, finances, systèmes d’information et logistique. Il(Elle) intervient sur tous sujets transverses relatifs aux affaires générales de la direction. Il(Elle) encadrera cinq agents (deux agents de catégorie B et trois agents de catégorie C).


Responsabilités :

* Encadrer et animer une équipe administrative et faire monter en compétence les agents, de façon à assurer la sécurisation des fonctions financières, RH, SI et logistique.
* Être l’interlocuteur privilégié des directions supports de la Ville.
* Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la Direction de la santé.
* Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires.
* Assurer ponctuellement l’intérim de la directrice de la santé.
* Être le référent RH de la Direction en lien avec le collectif de direction et la DRH.
* Participer au collectif de Direction de la santé.


Compétences requises :

* Bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et de comptabilité publique.
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
* Bonne connaissance des métiers du médico-social.
* Bonne connaissance dans le domaine des systèmes d’information.
* Compétences managériales.
* Capacités relationnelles.
* Capacité à porter des projets et à conduire des réunions.
* Capacités au travail transversal et multipartenarial.
* Compétences rédactionnelles confirmées.
* Capacité à élaborer des outils de synthèse financiers.
* Capacité à analyser les tableaux de suivi.
* Capacité à accompagner le changement.
* Sens du travail en équipe.
* Capacité d’initiative.
* Esprit de cohésion et de complémentarité ; rigueur ; organisation.
#J-18808-Ljbffr