Un gestionnaire carrière et paie

Etes-vous prêt pour un nouveau défi ?

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d’Yvetot, dont le périmètre d’intervention est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional, recherche un Gestionnaire Carrière et paie pour rejoindre ses équipes.

Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.

Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l’autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.

Le pôle Ressources humaines est divisé en deux services, le Service Gestion administrative des RH auquel vous serez rattaché(e) et le Service Attractivité et parcours professionnel.

Le premier a en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l’organisation du travail et les conditions de vie au travail. Le second assure le recrutement, les effectifs, les concours et la gestion des compétences liées à la formation.. Le Pôle Ressources Humaines opère notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.

Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines, composée de 9 collaborateurs et accompagné(e) par la Responsable du Service Gestion Administrative, vous serez au cœur des enjeux organisationnels et humains du CCAS d’Yvetot.

Vous assurez de la gestion complète, de l’arrivée à la fin de carrière des agents, dans une approche intégrée (gestion globale de l’entrée à la fin de carrière), couvrant un portefeuille varié de responsabilités.

• Suivre administrativement la carrière des agents FPT et FPH, les échéances et les procédures (embauche, classement à la nomination, titularisation, mutations, avancements, NBI, détachements...), notamment lors de refontes réglementaires.

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures, comprenant l’information auprès des agents et le lien avec les organismes de retraite

• Préparer, contrôler et saisir les données variables de la paie. Calculer, exécuter et contrôler les paies.

• Echanger des informations avec les services internes ou externes et participer à la mise en place de modes opératoires

• Participer à l'élaboration d'outils de suivi et d'amélioration (tableaux de bord, fichiers divers)

• Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes... dans son domaine d’activité

• Assurer la gestion et le suivi :

o Du temps de travail et des planifications

o Des congés

o Des œuvres sociales (CNAS et CGOS)

o Des dossiers mutuels suite aux arrêts maladie

o Des frais professionnels

o Des médailles

• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’activité

Profil recherché

Expérience et expertise :

• Expérience réussie au sein d’un service RH, avec une expertise avérée en gestion intégrée.

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et/ou hospitalière.

• Maîtrise des principes et du fonctionnement de la paie.

Compétences organisationnelles :

• Capacité à organiser efficacement son travail en respectant les cycles RH.

• Gestion des priorités et respect des délais fixés.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Capacité à s’approprier rapidement de nouveaux logiciels, tels que CIRIL NET RH.

Formation et expérience :

• Diplôme Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire.

Qualités personnelles :

• Motivation pour les enjeux humains et organisationnels.

• Excellent sens du relationnel et capacité d’adaptation.

• Aptitude au travail en transversalité.

• Rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe.

Informations complémentaires :

• Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans

• 37H Travaillées – 12 ARTT ou 38H Travaillées – 18 RTT ou 39H Travaillées – 23 ARTT

• Poste à pourvoir : Avril 2025

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon profil Cat.C ou Cat.B

• Poste N° 3987

Avantages collectifs au travail :

• Amicale du personnel - CNAS

• Participation prévoyance

• Télétravail possible / Bureau partagé

• Horaires variables