Tech lead data h/f

Présentation - BLOOMAYSRecrutez vite, trompez vous peu.
Notre méthode :- sourcing : 100% automatisé, tout ce qu'on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.- recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper.
Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients.
Nos solutions :Recrutement freelancesRecrutements en CDIRPO (Recruitment Process Outsourcing)Formation "Recrutez comme un growth"
Nos clients Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :- Tech- Product
Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et "validés" humainement.
#recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO Internaliser une ressource clé pour le développement de la nouvelle plateformedata.

Leader les développements : guider et encadrer une équipe Data Analytics (data factory / modeling / viz)
- Capacité à définir et porter une vision technique de la data sur toute la
chaîne de valeur
- Concevoir l'architecture applicative et technique des solutions data en colla-
boration avec le Data Architecte
- Garant des bonnes pratiques et de leur application
- Garant de la qualité techniques des livrables de l'équipe
- Leader les bonnes pratiques de la data gouvernance : être le référent
technique de la data gouvernance pour assurer ses piliers (sécurité, ownership, qualité, etc)
- Démocratiser l'usage de la donnée et accélérer la mise en place du Self-
- Service sur l'ensembles des layers techniques (data pipeline, Data Lab et
Data Viz)
- Porter la veille technologique : collecte, raffine et partage les actualités
autour de la data

Infos complémentaires
Notre client est leader sur le réseau de relais et de consignes en France- Saint Ouen (93)- 2j de télétavail par semaine- variable de 5% + intéressement