Chargé de développement territorial

1. Données contractuelles

Employeur: Union Régionale des Francas Bretagne.

Organisme de formation et prestataire dans l’animation, inscrit dans le réseau de la fédération des Francas, agréée par le Ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse, reconnu d’utilité publique, complémentaire de l’enseignement public.

Intitulé du poste: Chargé de développement.

Type de contrat: CDI

Temps de travail: temps plein - cadre au forfait 214 jours – Télétravail 1 jour semaine.

Lieu de travail: Saint Brieuc

Rémunération: indice 400 de la CCN + reprise d’ancienneté, 5 semaines de congés payés.

Recrutement: Candidatures à adresser à Monsieur le Délégué fédéral – 187 rue de Chatillon 35000 Rennes – accueil-secretariat@lesfrancas.bzh

Prise de poste: Candidatures jusqu’au 24 mars 2025, prise de poste idéalement en avril 2025.

2. Poste

Projet associatif: Le-a Chargé.e de développement participe à la mise en œuvre du projet fédéral FRANCAS. A ce titre, il-elle conduit l’action conformément à la stratégie départementale. Son action s’inscrit dans le cadre du projet de développement et de coopération des Francas de Bretagne.

Contexte: L’Association départementale des Francas des Côtes d’Armor est engagée dans une dynamique de développement et de structuration de son action depuis un an. Avec un fort enjeu de reconquête du territoire et de renforcement des liens avec les institutions départementales, elle œuvre à redéployer son projet au service des collectivités et des acteurs éducatifs. Cette relance s’appuie sur la mobilisation de bénévoles et de militants, essentielle pour faire vivre un mouvement engagé dans la promotion d’une éducation de qualité pour tous les enfants et les jeunes du département. Le poste sera partagé entre l’association départementale et l’Union régionale à travers une mission de coordination de la déclinaison de l’observatoire des centres de loisirs éducatifs.

Mission: Assurer la cohésion entre les différents échelons du Mouvement en participant activement aux instances de coordination, en veillant à l'application des orientations fédérales au niveau départemental et en promouvant une culture de coopération et de solidarité. Il-elle est l’animateur.trice premier.e du mouvement, donc des militants.

Le-la chargé.e de développement agit sur les départements pour le développement qualitatif et quantitatif des politiques publiques et des actions éducatives à destination des enfants et des jeunes en lien avec le projet associatif. Globalement, son action vise au renforcement et au développement des politiques publiques en matière d’éducation, d’enfance et de jeunesse sur les départements; il-elle dirige l’AD et gère l’activité dans ces différentes dimensions programmatiques, organisationnelles et économique.

Fonctions:

1. Politique:
1. Il-elle participe à la définition des orientations de la stratégie de l’AD et à l’élaboration des stratégies de sa mise en œuvre opérationnelle.
2. Il-elle assure la relation avec les élus associatifs; il-elle assure la préparation et l’organisation des réunions d’instances statutaires des associations (AG, CD, bureaux). Il-elle assure un rôle d’appui et d’aide à la décision auprès des administrateurs.
3. Il-elle développe et anime le réseau fédératif, en assurant le lien aux adhérents collectifs.
4. Il-elle assure un reporting régulier des actions engagées et des résultats obtenus auprès des élus associatifs en général et de la présidence en particulier.
2. Budget:
1. Il-elle écrit le budget annuel de l’association découlant de la stratégie de l’AD et de sa traduction en programme d’action. Il-elle le soumet aux instances pour validation, puis en assure la réalisation et le suivi régulier.
2. Il-elle constitue les dossiers de demande de financement des projets complexes, et supervise l’ensemble des demandes de financements.
3. Il-elle veille au maintien de l’équilibre global d’exploitation et soumettra aux administrateur.trice.s, pour validation, dans des délais adaptés, les modifications budgétaires qui s’imposent.
3. Développement et conduite:
1. Il-elle sait lire son environnement et identifier les opportunités à soumettre aux administrateur.trice.s.
2. Il-elle contribue au développement de l’activité des AD dans toutes leurs dimensions, visées par les stratégies départementales validées.
3. Il-elle est garant de la cohérence et de la qualité des actions conduites par l’AD.
4. Il-elle assure la juste implication des AD et de leurs équipes (bénévoles et permanentes) dans les actions régionales et particulièrement dans l’activité de formation.
4. Animation:
1. Conception, mise en place et suivi d'actions et de projets d'animation socio-éducative simples pour un public d'enfants et de jeunes.
2. Conception et réalisation de supports pédagogiques.
3. Préparation et entretien du matériel pédagogique.
4. Organisation d'évènements spécifiques.
5. Participation à la mise en place de tout ou partie des projets de l'association.
5. Formation:
1. Participation à la mobilisation et à l'encadrement des stages BAFA.
2. Intervention dans les formations professionnelles.
6. Gestion des ressources humaines - Management:
1. Il-elle dirige les équipes de salariés de l’AD.
2. Il-elle assume la responsabilité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel, sur la base des procédures adéquates et des délégations de pouvoir en place.
3. Il-elle coordonne l’animation des équipes de militant.e.s et participe à la conception des programmes de formations des militant.e.s.
7. Représentation - Communication:
1. Il-elle représente l’association par délégation du.de la Président.e dans différentes institutions et collectifs départementaux.
2. Il-elle définit « le plan de communication des AD » et supervise sa mise en œuvre.
8. Administration:
1. Il-elle suit les agréments d’activité.
2. Il-elle veille à la juste couverture des différents risques liés à l’activité par l’assurance adaptée.

Liens hiérarchiques: Le chargé.e de développement est placé sous la responsabilité hiérarchique du.de la Délégué.e Fédéral.e des FRANCAS de Bretagne (par délégation du.de la Président.e de l’UR ).

Il-elle s’appuie pour la réalisation de ses fonctions sur l’équipe des professionnels et l’équipe des bénévoles de l’AD.

Il-elle bénéficie du soutien des autres chargés de développement et des services fonctionnels des FRANCAS de Bretagne.

Responsabilités:

1. Membre du Collectif Régional de Direction.
2. Invité au Comité directeur de l’AD, il-elle assiste les membres du bureau dans l’animation et l’organisation de l’instance.
3. Invité au Conseil d’administration de l’Union Régionale.

3. Profil du Candidat

Compétences:

1. Expertise du secteur de l’éducation populaire, de ses enjeux, de ses réseaux et de son environnement institutionnel.
2. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des services déconcentrés de l’Etat.
3. Bonne maîtrise des sciences de gestion, dont gestion budgétaire et GRH.
4. Bonne maîtrise de la gestion de projets.
5. Capacités analytiques et rédactionnelles.
6. Maîtrise de pack office.
7. Bonne maîtrise des procédures d’appels d’offres publics.

Expérience: à pondérer en fonction du niveau de responsabilité.

1. 5 ans d’expérience professionnelle minimum, dont 2 ans minimum en direction.
2. En tout ou partie dans le secteur de l’animation socio-éducative.
3. Engagement associatif souhaité.

Personnalité:

1. Qualités relationnelles développées.
2. Forte capacité de mobilisation des personnes.
3. Goût pour le travail de terrain.
4. Implication, disponibilité, mobilité.
5. Autonomie dans l’organisation du travail.

Formation:

1. Diplôme de niveau 6 (DESJEPS) exigé.
2. BAFD ou équivalence valide souhaité.

Permis de conduire: permis B exigé.

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